广东省特种设备检测研究院东莞检测院“引进+培养”打好人才强院“组合拳”

中国质量新闻网讯 近年来，广东省特种设备检测研究院东莞检测院始终牢固树立“人才强院，科技兴检”的理念，紧紧围绕检验检测重点领域和创新方向，通过“引进+培养”方式，促进人才队伍升级和人才梯队建设，推动人才规模、质量和结构与广东特检事业发展相适应，打好人才强院“组合拳”。

筑巢引凤，加快人才引进。积极推进人才发展战略，通过不断完善岗位设置和与岗位匹配的人员薪酬待遇制度，创造能够充分发挥人才能力的环境与平台，让人才“招得进、留得住”。在疫情防控常态化形势下，借助互联网及大数据技术，加强与高校和求职者对话，吸引对口专业人才前来应聘，按照严格的考核评价流程，挑选出适合岗位的优秀人才。

优化育才，激发队伍活力。新员工在本职岗位工作前，安排在不同部门进行轮岗，通过轮岗机制让新员工多方位快速熟悉全院的各项工作流程和事业发展情况；同时与兄弟院联合开展新员工培训，进一步提高新员工专业技能和专业知识，让新员工具有全面、独立的工作能力。到岗后，资深老员工充分发挥“传帮带”作用，在实际工作中指导新员工迅速提高业务工作能力，快速积累工作经验，以从实、从细、从严、求是的工作要求，尽快胜任岗位需要，为特检工作贡献新力量。

强化人才队伍，提升队伍素质。深入分析人才队伍现状，加大人力资源开发，结合东莞检测院年度内部培训计划，在质量管理培训、机电类培训、承压类培训、综合能力培训以及党建纪检培训方面上下真功夫，安排工作经验丰富的讲师撰写相关培训课件，确保培训内容有的放矢、精准施教、培训对象全覆盖，培训效果有效到位。同时，进一步加大对高层次领军人才的培养，聚力打造适应事业发展的梯队型、互补型、专业型、交叉型人才队伍。

下一步，东莞检测院将继续牢固树立“人才是第一资源”的理念，强化人才队伍的正向激励和监督管理，创新丰富培训教育载体，为特检事业高质量发展提供坚强的人才支撑和智力支持。（封睿妍）