年初，枣阳质监局利用近一个月的时间对区域质量监管工作人员本着宁缺勿滥的原则进行了“三关”筛选，以强化一线质量监管工作人员整体素质。
一是年度测评关。结合工作人员年度测评，对2007年质量监管工作进行严格考核，要求区域监管人员进行年度工作述职，并进行民主测评。
二是春训学习关。充分利用春训时间，加强在岗监管人员培训再教育，采取有效措施进行质量监督工作综合业务学习，每天坚持6小时学习制度，做到有考勤、有笔记、有讨论、有体会，提高监管人员的理论水平。春训结束后每名监管人员针对其现有工作区域写出一篇工作意见或建议。
三是封闭式考试筛选关。于2月29日采取单人单桌的形式对日常质量巡查业务技能进行闭卷测试。质量监管人员在这三次考核中有一次不能通过的即调离一线监管岗位。
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