机关工作作风建设存在的问题及对策

   加强机关工作作风建设，是新形势下建设一支高素质机关干部队伍的客观要求。近年来，各基层组织高度重视机关工作作风建设，采取措施、运用载体、加强教育、深化监督，使机关干部的大局观念和发展意识进一步增强，机关形象和工作作风大为改观。

   但在肯定成绩的同时，我们必须清醒地认识到当前机关工作作风建设中仍然存在一些问题。一是办事拖拉的“中梗阻”现象较为突出，“门难进，脸难看，事难办”的现象依然存在，有的单位办事原则、工作程序、限时要求等都没有公开，给基层和群众办事带来了很大的不便。二是工作缺乏主动性、创造性，得过且过。三是与民争利的“利益化”倾向尚未根治，有的为了部门权力和利益，有的以收费代管理、以罚款抵收入，把“行政权力部门化、部门权力利益化”；有的重收费，轻管理，重处罚、轻教育，重查找问题、轻具体指导。四是有禁不止的“碰红线”问题时有发生，一些机关干部纪律松弛、自由散漫、串岗离岗、扎堆聊天现象时有发生。仍然热衷于用公款相互请吃，搞庸俗哲学，五是决策落实“不到位”现象还需改进，有的部门领导习惯于开会议、发文件、听汇报，下基层不多，很少与群众见面。

   原因分析：一是理想信念教育有待深化。一些干部迷信于个人的成长进步寄托在某些“关键人物”上，导致工作中不是以群众利益为重，而是揣摩领导心思.不愿作艰苦努力和长远打算.或攀比，看到同事或下级被重用提拔，觉得自己吃亏，自我感觉良好，因而漠视群众。二是思想工作针对性有待加强。对干部教育缺乏感染力，难以达到群众期盼的“思想上解惑、精神上解闷、文化上解渴、心理上解压、能力上角弱”的新需求。三是激励机制实效性有待提高。年度目标管理考核制度未能很好地发挥作用。

   加强机关工作作风建设的主要对策思路：一是思想先行，把握机关工作作风建设的正确方向。要把思想政治工作放在机关工作作风建设的首位。要改进机关思想政治工作的方式方法，把教育寓于关怀、体贴和谅解之中，促进机关内部和谐工作氛围的形成。二是以服务为本，将群众至上贯穿于工作全过程，为群众多办事、办实事、办好事、办成事。三是制度保障，以科学的手段调动干部积极性。要结合提高执政能力和转变政府职能，建立促进机关工作作风转变的新型管理制度，形成“上下联动、齐抓共管、便于监督、科学合理”的机关工作作风建设规划、实施、检查和考评体系，使机关工作作风建设真正有章可循。四是强化素质，以良好的形象确保高效务实。以提高工作效率和服务质量为核心，把工作作风建设目标与业务工作目标和机关党建目标有机结合起来，注重在“窗口”部门树立文明服务形象，在执法部门树立文明执法形象，在机关树立公仆形象。要把机关工作作风建设与机关党的建设相结合，以机关党的建设带动机关工作作风建设，从而保证机关各项工作“高效、务实、廉洁、文明”。五是加强监督，以从严治党促进从严治政，加强对党员领导干部的监督、坚持层级监督和运用好法纪手段开展监督、强化公众监督意识、积极推进决策民主化和科学化、改进和完善“满意不满意单位”评选方法，促进机关工作作风的根本转变。