山东临清局部署第四季度工作

   “今年已经进入了第四季度，我们召开这次誓师大会的目的只有一个，那就是冲刺第四季度！所以这个会议，我们只谈不足，不谈成绩；只找差距，不谈理由；只谈冲刺，不谈艰难。我们不怕有问题，怕有问题不正视问题；我们不怕有差距，怕有差距不知耻而后勇！那么我们目前存在的问题是什么？为什么要冲刺？怎样冲刺？是我们今天的唯一议题。”这是临清局党局长郭雪峰在“解放思想，冲刺第四季度誓师大会”上的开场白。
   为了全面干好冲刺工作，进入第四季度以来，山东省临清质监局紧锣密鼓，五措并举，全力冲刺。
   一是统一冲刺思想，召开隆重会议。组织全体干部职工召开“解放思想，冲刺第四季度誓师大会”。会议的基调是：“立足本职工作，围绕冲刺第四季度这个话题，只谈不足，不谈成绩；只找差距，不找理由。”会上，局领导班子分别对所分管工作进行了自我剖析，查找不足，总结教训，提出措施，并为冲刺第四季度誓师。
   二是加大冲刺动力，严格奖惩措施。为了确保第四季度冲刺成功，该局重新制定了奖惩制度，并将奖惩制度细化，从班子到中层，从中层到职工，确保人人肩上有担子，个个身上有责任，并规定在年终从组织和经济两个方面逐一兑现奖惩。
   三是扎实冲刺环节，实施周调度制度。为确保冲刺行之有效，该局规定领导班子每周针对分管工作的缺陷和不足，进行定期调度和突击调度，以便于及时发现问题，马上分析问题，迅速解决问题。
   四是确保冲刺按部就班，写好“冲刺文章”。该局要求全局干部职工每人写一份“冲刺第四季度，我该怎么办？”的文章，交领导班子进行一一审阅。文章要求作者体现出当前本职工作存在的不足和差距，并要针对不足和差距提出整改方案和措施，以保证在第四季度冲刺过程中，有计划，有目标，扎实冲刺。
   五是增加冲刺力度，补充一线力量。该局采取三项措施补充一线力量。一是班子分管领导要亲下一线，指导工作，发现问题，督促整改，推助冲刺。二是通过严格笔试和面试，从社会上招聘应往届大学毕业生7名，分配补充到个单位中，增大冲刺力量。三是在各单位各负其责的前提下，制定信息反馈机制，下好“一盘棋”，学好“弹钢琴”，使各单位工作起来不掣肘、不撞车，密切配合，互相沟通，协调工作，齐心协力，确保全局第四季度的冲刺效果。