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在省局的统一部署安排下，温岭质监局作风纪律教育整顿取得了预期的效果，干部职工的思想认识和廉政意识进一步提高，干部职工法纪观念进一步增强，干部职工的工作作风进一步转变，温岭质监人服务地方经济的有效性和贡献率进一步凸显。
一、完善思想教育机制。采取走出去、请进来的方式，进行重大课题、重点问题的专题教育，采取互动式学教，创新思想教育方式方法，进行经常性思想教育，发挥干部职工在思想政治工作中的主体作用，保证各层面人员整体素质的提高。
二、完善机关内部管理制度。对考勤管理、会议纪律、办公秩序管理、公务接待、车辆管理等方面进行了补充规定，进一步规范机关工作秩序。特别是对涉及对外服务的重点科室和重点工作，进一步明确相关人员的岗位职责和分线业务，分片定责，从而减少环节，提高办事效能。
三、试行技术机构聘用人员管理暂行规定。对聘用人员资格、聘用坚持的原则、聘用人员的种类、聘用人员的工资福利保险等待遇、聘用人员的考核等方面进行了规范和明确。对吸引人才留住人才，形成充满生机和活力的用人机制打下了基础。
四、试行轻微违法首查不罚制度。在制订涉案物品处置规定和案件流程表管理制度的基础上，对轻微违法行为，属首次发生的，一般不予罚款，采取提醒告知、责令限期整改等措施实施监督管理，寓服务于监管之中，以此促进执法理念、工作作风的转变，提高执法人员的素质和服务与监管的水平。
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