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乐陵市质监局把培养后备干部队伍建设作为日常工作的重中之重，不断创新方式，严把“三关”，逐步建立起后备干部选拔、培养的长效机制，收到了显著效果。
群众关。为解决后备干部提名渠道狭窄、竞争对手少的实际情况,该局广泛发扬民主，充分尊重民意，将后备干部的“初选权”完全交给全体干部职工。在选拔干部之初，首先将候选人员的名单在办公楼内的黑板上进行公示，并对提出异议的候选人进行专门的审查。
能力关。为真正把职工公认的能力强、全面发展的优秀人才选拔出来，该局领导在用人上始终坚持“用人唯贤”的原则，并广泛吸纳群众代表、老党员、老干部组成“评委团”，负责对后备干部人选进行综合素质和实际能力的测评，根据候选人的得票数和综合素质、实际能力做最后的评议。
培养关。进入培养名单的人员，将参加进一步的培训，系统学习政治理论和质监法律法规等一系列内容。在学习期间，组织定期考试，对于成绩不合格，而补试又不合格的予以淘汰。经培训合格者，纳入“后备干部人才库”。
这些措施的实行，使干部选拔的过程真正做到了透明、公开、公正，受到了全局职工的一致好评。
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