邢台市计量测试所加强队伍素质建设纪实

   人才是决定事业成败的关键。近年来，邢台市计量测试所大力实施“科技兴检、人才强检”战略规划，提升了技术机构的综合竞争能力。在“十一五”的第一个春天，市计量测试所把提高队伍素质作为一项战略选择，集中开展全员培训活动，把学习和工作有机地结合起来。前不久，在全省计量工作考核中，邢台市计量测试所名列前茅。

多措并举练精兵

   加强队伍建设是做好计量工作的重要基础。一个队伍能不能打硬仗，能不能承担起切实为地方经济服务的职责，队伍建设是重中之重。基于这一认识，市计量测试所把打造一支特别能战斗的技术队伍作为工作重点。
   一是强化队伍思想建设。立足工作岗位，认真开展以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育，树立了“以所为荣，为所争先”的工作理念；按照国家质检总局“五公开”、“八严禁”，加强职业道德建设，提高全员基本素质。通过加强思想素质和职业道德建设，进一步提升了计量工作服务邢台发展的水平和质量，以实实在在的工作成果赢得人民群众的信任和支持。
    二是强化业务技能培训。年初，该所制定了明细的人员培训计划，聘请邢台职业技术学院的教师来所授课，聘请沧州高级工程师举办国家实验室认可专题讲座。另外，还举办了衡器知识、公文写作等短期培训班，使全所干部职工业务素质技术水平有了明显提高。
  三是重视技能应用。在业务工作中开展了“三常”活动，即“常学习、常训练、常交流”，组织岗位练兵和技术比武，定期开始业务知识考试。将考试成绩张榜公布，表扬优秀，鞭策落后。
    四是以室为单位，组织技术骨干到外地计量技术机构参观学习。

海纳百川聚英才

   近年来，邢台市计量测试所以海纳百川的胸怀，采取“请进来”、“走出去”的办法，通过与高等院校和科研院所建立长期固定的合作伙伴关系等形式，为人才引进奠定了良好的基础。对引进人才做到安置妥善、使用合理，以增强他们对计量所的归属感和成就感，形成“引进一个，稳住一个，带来一批”的辐射效应。同时，该所还鼓励在岗的同志继续深造，参加在职函授和自学考试，不断提高专业水平。目前已有多名同志取得了本科以上学历。此外，该所按照“不求所有，但求所用”，积极引进急需的专门人才，为各类人才搭建了一个施展才华的大舞台。

不拘一格用人才

    在市计量测试所，“有用即人才”、“适用的人才才是最好的人才”的观念已深入人心。在所领导看来：有些人虽然不是完全意义上的人才，但如果有一技之长，并且为我所需所用，对我们来说他就是人才。
   为了让优秀人才脱颖而出，市计量所以推行聘用制和岗位管理制度为重点，深化计量技术机构人事制度改革，建立用人机会均等的竞争机制，做到人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降，合理设置岗位，实行明确岗位职责、任职条件和聘任期限、按岗聘任、公开招聘、竞聘上岗、以岗定薪、岗变薪变的岗位聘任制。
   通过试用考核、年度考核、任期考核等，实现人员的动态流动，使室主任有压力，普通员工有动力。今年初，我所有多名年轻有为的同志通过竞聘担任了室主任。