您当前位置：
近日，伊春市质量技术监督局加强中层干部队伍建设，进一步深化干部人事制度改革，组织中层领导干部进行竞争上岗，形成能者上、平者让、庸者下的选人用人机制，使优秀人才脱颖而出。本次竞争上岗设置13个领导岗位，4个正科级，9个副科级。
据了解，该局在举办中层领导干部竞争上岗过程中，采取多项措施：一是组织动员，召开机关干部职工动员大会；二是公布方案和职位；三是公开报名；四是资格审查；五是考试；六是确定考察对象、组织考察、决定任命。
参加此次竞聘人员共有30名，竞争者通过笔试、结构化面试、民主测评、民主推荐4个环节，全面考查竞聘者的工作业绩、岗位胜任素质和专业领域的权威性。本次竞争不仅在公务员队伍中引起强烈反响，也为管理者从不同角度发现人才、使用人才开拓了思路，同时也为优秀的干部职工提供了一个展示自己舞台和学习提高的机会。
京公网安备 11010502031058号
