随州市计量所深化改革促发展见实效

    2005年，湖北省随州市计量检定测试所领导班子解放思想，以改革为动力，以发展为主题，以技术为支撑，以服务为主线，以行风廉政建设为保障，紧密结合实际，调整思路，立足自身，壮大自我。经过努力，随州市计量检定测试所改变了基础薄弱、水平低，与地方经济建设发展不相适应的状况，单位的面貌发生了较大变化。计量工作活力不断增强，收入大幅提高，实现了“零投诉零违纪”的目标，被随州市曾都区评为文明单位，凸现出良好的发展势头。

一、抓改革促发展

   为了充分调动全所人员的工作积极性和主观能动性，该所深化技术机构改革，坚持从用工、分配和成本核算这“三项制度”改革入手，进一步转换技术机构的内部经营机制，增添了加快发展的新动力。
   1、改革用工制度，实行新的用人机制。按照本所工作需要设置了领导、管理、专业技术和工勤四个岗位。对全所人员实行聘任，制订了《岗位说明书》，人员实行“双向选择，优化组合”。
   2、改革分配制度，打破原工资制度。在原档案工资和奖励工资框架内，实行基本工资（40%）加绩效工资（60%）的分配方法，与《岗位说明书》、岗位责任制和工作目标考核相结合。

二、抓能力上项目

   为了提高计量检定、测试水平，拓展领域，该所该所以市场为导向，以培育技术机构发展后劲为重点，先后自筹资金43万余元，申请上级设备资金31.5万元,购置工作用车一部，新增三等量块标准装置、千分尺检定仪检定装置和原子吸收分光光度计等检定设备26台（套），从而增强了促进地方经济发展的能力和开拓创新的能力。

三、抓创新拓领域

   该所紧紧围绕地方经济社会发展大局，按照“服务经济发展、服务企业需要、服务社会稳定”的工作要求，抢抓历史机遇，大胆创新，锐意进取，不断拓展业务工作新领域。
   1、加大对涉农计量器具的检定。在粮、棉、油购销季节，该所组织人员深入曾都区各购销站（点），对用于粮食、油料、棉花等农（副）产品购销贸易结算和验质的各种农用计量器具进行强制检定，为经营者和农户提供鉴别依据。同时，该所把计量检定与服务结合起来，组织人员现场修理和检定缺件、损坏或示值偏差的计量器具，确保计量器具的量值准确可靠。
   2、支持铁路和高速公路建设。以高质量、高效率和最优质的服务，把党员先进性体现到为铁路建设的服务中。为全力支援高速公路的建设，该所组织专班全面检测和维修用于工程质量控制（配料计量）的各类计量器具和实验仪器设备共300余台（件），并加班加点现场检定随岳高速公路十余个检测室的材料实验机，从而赢得建设工程指挥部领导和工程人员的广泛赞许。
   3、拓展长度计量器具检定。该所围绕新上的长度检测项目，所主管领导亲自带领有关检测人员，主动到各有关企业宣传、介绍检测项目和服务承诺。到目前，该所已检定长度计量器具600余台（件），修理计量器具300台（件），修理率达50%以上。检定数量有了明显上升，同时，确保检定（修理）合格率达到100%。
   4、巩固重点管理计量器具的检定。该所通过主动联系，积极沟通，与自来水公司达成共识，签订了《关于水表首次强检协议书》，水表自检600余只。同时，该局多次协同市局计量科，起草的第二轮《电能表监督管理协议书》正在审签之中，有望争取继续稳定现有的电能表首次强制检定工作局面；精心组织开展对全市医疗卫生系统计量器具和压力表计量器具的检定，确保受检率和合格率。
   5、积极推进煤气表检定工作。该所共检定煤气表近2万只（包括04年5000只），确保煤气管道工程的顺利进行。
   6、加强燃油加油机的强制检定，确保受检率和合格率。该所已检定的700余台加油机，受检率达到100%，检定合格率达到98%以上，巩固了燃油加油机整顿成果。
   7、积极服务出租车行业。该所出租车计价器检定人员时刻把服务工作放在各项工作的首位，对500余台计价器进行检定、调试、修理。
   8、对定量包装产品展开检查。该所建设“菜蓝子”工程，对定量包装产品展开检查，共检查茶叶、化妆品和啤酒等10家企业，14个批次，合格率达到100%。
   9、检查食品加工企业的计量器具。对全市2004年4家抽查不合格企业进行复查、处理，对全市100余家粮食加工企业（个体、私营）的计量器具进行专项监督检查，共检查各类企业（个体私营）260家，办理案件23起，没收计量器具（增砣）64台（件），计量检定280台（件）。

四、抓廉政树形象

   该所认真贯彻落实党风廉政建设责任制，做到思想认识到位、责任落实到位、工作措施到位、奖惩到位，严格按照《规定》一项一项抓落实，有力推动了行风廉政建设不断取得新的进展。
   1、把行风廉政建设与单位建设目标一致，坚持与计量中心工作紧密结合，坚持按月召开行风廉政建设形势分析会，总结成绩找差距，发现问题及时解决。
   2、把行风廉政建设列入《岗位说明书》和岗位责任制考核内容，并坚持每月对班子、科室和个人执行行风廉政建设规定情况进行考核。
   3、通过开展“读好书、强素质、谋创新、增本领”为主题的读书活动和文明创建活动，提高干部职工综合素质。
   4、抓职业道德规范，全所人员严格按照“忠于职守、依法行政、科学公正、廉洁高效、爱岗敬业、勤奋工作、服务人民、奉献社会”的规范来执行。
   5、按照“各施其职不越位”、“团结协作不推诿”、“竭尽所能不懈怠”、“考核兑现不拖延”的总体原则和要求，建立健全了政务公开制度、收费明示制度，执行上门服务制度、首问责任制度、服务承诺制度、责任追究制度等，将制度建设贯穿于治本抓源头工作的各个环节，从源头上预防腐败现象的发生。