随州市质监局行风廉政建设迈上新台阶

   2005年，湖北省随州市质量技监局认真贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，建立教育、制度、监督三位一体的反腐倡廉工作机制，有力促进了质监干部队伍建设，为完成质量技术监督工作任务提供了重要的政治保证。随州市环境办领导在先进性教育活动群众满意度测评会上指出，市质监局先进性教育整改得力，顺利通过评议。随后，该局在全市介绍了《深入开展“五个一”服务活动，全力扶持民营经济发展》的经验。
   一是党风廉政建设目标责任制全面落实。该局党组制定了加强党风廉政建设和行风建设的意见和落实反腐倡廉工作的意见，及时调整党风廉政建设、行风建设和改善经济发展环境工作等有关的组织机构，搞好党风廉政建设责任制和反腐倡廉工作的任务分解。年中和年底，该局对全系统各单位落实党风廉政建设责任制的情况进行了全面检查考核。该局组织所属各单位领导班子成员开展述廉、评廉活动，全面报告自己执行党风廉政建设责任制、廉洁自律各项规定的情况，促进党员干部公正廉洁地履行职务。
   二是党员干部的廉洁自律意识不断增强。该局坚持把加强思想教育、强化思想防范作为防腐倡廉的固本之举。学习和收看《实施纲要》辅导报告。开展“条规教育”，在两节前夕，督促各单位组织党员干部认真学习“五不许”、“八坚持八反对”、“八严禁”、“六条禁令”、“十不准”等政策和规定。同时，还开展“典型教育”，组织干部职工观看了先进性教育专题片，表彰了科风、所风建设先进单位，号召党员干部向市特检所“全国优秀共青团员”、“全省十大杰出青年志愿者”同志学习。此外，该局开展“警示教育”，教育广大党员干部从中汲取教训，引以为诫。
   三是源头预防和治理工作不断深入。该局按照超前防范、监督关口前移的要求，建立和完善了党风行风责任目标管理制度、廉政教育制度、政务公开制度、首问负责制度、罚缴分离制度、收费明白卡制度、行风监督员制度、行风监督卡制度、重大事项报告制度、廉政谈话制度、责任追究制度等十项制度，广泛推行首问负责制、限时办理制，规范办事程序、时限和运行方式，将制度建设贯穿于治本抓源头工作的各个环节。同时，该局继续开展“五乱”专项治理，重点治理整顿涉及局机关、事业单位、挂靠管理的协会、学会在2004、2005年已办和计划开办的各种收费培训办班项目，加强对培训办班行为的监督检查，防止瞒报漏报、边改边犯等现象的发生。
   四是监督监察的力度不断加大。该局紧密结合质监工作实际，建立了党员干部“八个一”监督机制，形成了本系统惩治和预防腐败的监督管理体系。一公示，就是全系统各单位制作公示栏公开政务，提高工作的透明度。一查，就是通过召开行风监督员和群众座谈会对执法人员执行“六条禁令”等情况进行执法监察检查。一卡，就是让服务对象填写“行风监督卡”，使执法人员的一言一行直接置身于单位领导和服务对象的双重监督之下。一表，就是制定《收费明细表》，明确收费单位、收费项目、收费金额，实行按“表”收费。一审，就是每半年对全系统各单位罚没款进行一次审计，对稽查分局、市质检所、市信息所、市特检所等单位负责人进行了离任经济责任审计。一谈，就是由局党组书记、纪检组长同所属各单位党政主要负责人、市局机关各科室负责人及新提拔的干部进行任前廉政谈话，提高免疫力，筑牢思想上的廉政防火墙。一评，就是每年召开一次行风测评会，请行风监督员从满意、基本满意、不满意３个层面对全系统各单位和局机关各科室的工作进行评定。一考，就是年中和年底对所属各单位进行落实党风廉政建设目标责任制情况进行考核。
   五是行业作风进一步转变。年初市纪委召开全市改善发展环境和源头治腐暨纠风执法监察工作会后，该局及时组织干部职工认真学习市委书记吴超和市委副书记、常务副市长丁贵桥的重要讲话精神，在全局叫响“人人是环境、个个是形象、岗岗是新风”的口号。同时，该局开展回头看，认真剖析行风建设存在的薄弱环节，把纠正行风提高到讲政治、践行“三个代表”重要思想的高度来认识，使每位工作人员认识到“行风就是高压线，谁碰谁触电”。
   六是廉政信息宣传工作取得明显成绩。该局监察室在各新闻媒体发表宣传文章78篇，其中中央级12篇，国家级41篇，省级17篇，市级4篇、市纪委监察信息3篇。通过“部门行风热线”栏目，接受群众咨询，宣传质监部门的工作职能，公开服务承诺内容，并就质监部门的行风建设及有关市民关心的质监话题与企业和群众相互沟通，相互交流，诚恳的接受广大市民朋友提出宝贵的意见和建议，促进作风转变。
   七是纪检监察业务素质有较大提高。该局组织纪检监察干部职工认真学习“三个代表”重要思想反腐倡廉理论，学习中纪委五次全会、省纪委第九次全体（扩大）会议、全省质监系统纪检监察会议和市纪委第七次全体会议精神，学习“八坚持八反对”、“五不许”、“六条禁令”、“十不准”等廉政规定。同时，该局还组织人员努力学习质量技术监督法律等相关知识，努力打造具有复合型知识的纪检监察干部。
   八是纪检监察管理水平进一步提高。该局纪检监察日常管理工作实行网上发布、查询信息，基本实行制度化、规范化管理，并加强纪检监察档案管理，对全系统55名领导干部廉政档案和案件统计实行微机管理。