“不敢休”和“休不起”

    □ 曾志杨

   有人担心影响前途不敢休，有人害怕影响收入不愿休。最近，北京宣布将对带薪年休假的落实情况实施监察。

   我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度，并出台了《职工带薪年休假条例》。然而，人社部调查显示，目前带薪年休假的落实率仅有50%。

    （据7月27日《中国新闻网》消息）

   休年假是大多数人的意愿，若说有人不想休假，那多半是因为有难言的苦衷。简而言之，不是不想休而是“不敢休”和“休不起”。

   所谓“不敢休”，那是因为休年假尚未形成风气，于是请假似乎成了“羞于开口”的事情。一位在银行工作的张女士就说：“领导都没休假呢，我们怎么好意思休？万一给领导留下工作不勤奋的印象，以后调动、升迁都麻烦。”张女士这番话道出了“不敢休”的苦衷。

   所谓“休不起”，那是因为休与不休，个人经济收入上存在差距。如今企业大都实行的是“基本工资+绩效工资”的报酬形式，一些企业虽然批准了职工休年假，但休假期间却扣去了占其收入大块的绩效工资。实际收入的减少让职工不敢轻易请年假，这也是“休不起”的原因所在。

   所谓“解铃还需系铃人”，要解决年假中的“不敢休”和“休不起”问题，就要对症下药予以解决。

   “不敢休”，那是领导没有起到带头示范作用。国家规定实行年休假制度，身为领导者理应率先垂范做出榜样。如果领导不带头，就难免让群众心生疑虑。在休年假尚未形成风气之时，更需要领导干部的以身作则。

   “休不起”，那是因为没有将好事办好。让劳动者休年假，体现的是国家对劳动者的关爱和尊重。如果我们体会到这项惠政旨在调动劳动者生产积极性上的意义，那么企事业单位就不会在年休假待遇上斤斤计较。有的单位以为减少职工休假期间的工资支出可节约企业生产成本，笔者却觉得，企业虽然顾及了眼前的利益，却忽视了企业的长远利益。让职工劳逸结合，享受到体面劳动的快乐，这是建立企业和谐劳动关系的必由之路。又有什么能比企业和谐更让企业感到高兴和欣慰的呢？花点钱，齐职工之心，合职工之力，这是所花有限，受益无限的事，企业又有什么理由不“乐而为之”呢？《中国质量报》