郑文：“短工化”是维权窘境的写照

    □ 郑 文

   清华大学社会学系与工众网研究中心近日联合发布《农民工就业趋势报告》。报告显示，农民工就业“短工化”趋势愈演愈烈，农民工每份工作的平均持续时间还不到两年。

    （据《新京报》）

    对着春节过后日益严峻的用工荒，着实令正处在产业升级过程中的沿海发达省份茫然不知所措。在此语境之下，这份《农民工就业趋势报告》所透射的农民工就业“短工化”现象，的确值得深思。

   农民工就业“短工化”与白领“跳槽”有相似之处。但农民工就业“短工化”的背后更多的是其权益维护窘境的写照。最令农民工为之“短工化”的主导因素是工薪的高低。随着物价不断上涨，尽管许多地方上调农民工最低工资标准，但劳动力价格与价值的背离并不能从根本上得到修补和纠偏。在农民工的权益不能得到进一步尊重和维护的情况下，加薪有时成为农民工的一种奢望，因而不断找工作、换工作，以求获得更为理想的劳动报酬。

   农民工就业“短工化”是被逼无奈之举。欠薪不止何谈加薪？欠薪不止何以消除劳动工人权益被剥夺感？因此，政府相关部门应当加大对农民工侵权的行政监察力度，让农民工人最基本的劳动所有权益得到维护和伸张。当然，农民工的待遇不仅仅是工资，还有社会保险、养老保险等，长期以来，这些社会保障制度被一些企业漠视，也造成农民工有后顾之忧、难以安心就业。政府部门还应督促用工企业将兑现农民工应有的待遇视为责任担当，才能有效避免农民工就业“短工化”。

   农民工就业“短工化”是话语权的缺失。企业工会应该是维护农民工权益的组织，但一些企业将工会组织虚设、或者排斥，导致农民工合法利益诉求的管道被阻断，弱势的地位更加明显。因此，政府相关部门应当健全企业工会组织，使其在促进劳资的协调和权益方面发挥更大的作用。

   农民工就业“短工化”，用工企业更值得反思。如何让农民工的创造力和积极性充分释放出来，用工企业应将农民工视为座上宾，给予人格和权益上的极大尊重，才能赢得农民工的归属感和忠诚度，企业才能获得发展所需要的人力资源。

   农民工就业“短工化”是个警报。随着城市化进程的加快，农民工进城的步伐也在加快，渴望成为“市民”成为农民工最大的追求。城市管理者应该敞开城门，加快农民工融入城市的步履，重在落实与配套制度跟进上，才能让其就业更加理性与从容，促进城市的繁荣与发展。《中国质量报》