王文武：怎样才能把好事办好

    □ 王文武

   重庆要求官员春节期间加班截留农民工，重庆企业也采取高薪高福利待遇等方式挽留返乡民工。受访农民工表示，对工作岗位兴趣很大，但由于不熟悉工作环境，并不会轻易留乡工作。

   不用旅途颠簸赶路、不用忍饥挨饿挤车、不用异乡漂泊难过……应该说，重庆以“家乡工作好，收入也不少”为主题，在车站设招聘摊位截留农民工，对于农民工本身来说是件好事。可多数农民工并不领情，前往咨询的农民工不太多，并没有想象中人头攒动的情景。有分析认为，可能是工资诱惑力还不够，再者招聘的岗位未必适合农民工。

   笔者认为，重庆有关方面这样做，实际上是好心办了坏事。经受社会和市场的选择，才是农民工唯一、正确的就业途径。政府如果真心想让农民工留乡就业，就必须在市场规律和经济常理的框架下，通过科学决策、发展经济等手段，来扶持和鼓励农民工留乡。

   科学决策方面，可以出台更加符合经济社会发展规律的农民工就业政策，以及与之配套的职业培训政策、优质服务政策、创业优惠扶持政策等。通过职业培训，让农民工找工作有的放矢；通过优质服务，架通企业和农民工之间的桥梁；通过创业优惠政策，让归乡农民工告别“异乡的月亮圆”思维，家门前择业、创业。

   发展经济方面，就是为农民工提供一个强有力的经济基础和很宽松的经济环境。可以说，解决就业的根本出路还得靠经济发展，然后让更多的农民工通过市场获取适合的工作岗位。政府可以通过产业结构调整政策，促使企业开发更多新的适合农民工的工作岗位。还可以出台多种优惠政策，让企业不断扩大生产规模，让企业有资本、有条件招聘更多的农民工就业。只有经济发展了，才有更多的就业机会和创业机会。

   再者，要想法设法从制度上解决农民工的工资和社会保障问题，让其没有后顾之忧。比如报道中说，富士康的工资：底薪1300元/月，平时加班11.2元/小时，周末加班14.9元/小时，节假日加班22.4元/小时，通过9个月的考核后，薪酬在2100元至2800元之间……这样的劳动强度，这么低的工资报酬，肯定很多农民工不干。据我所知，在东部沿海，即使干毫无技术的建筑工，一天的工资最低也在100元左右，一个月就是3000元，而且不用加班。

   综上，笔者认为，无论重庆是在“挽留”还是“截留”农民工，都违背了就业市场规律，也无助于解决本地招工难问题。《中国质量报》