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信网12月11日讯 近日，市民王女士向信网(0532-80889431)反映，自入职青岛建友工程检测有限公司以来，对方迟迟不肯为自己办理入职手续，并且工资也一直在拖欠，“以我的保险没有迁移为由拒绝办理，想问一下此举是否合法?”对此，信网多次拨打青岛建友工程检测有限公司办公电话，但是一直无人接听。
2019年9月23日前后，王女士经朋友推荐应聘青岛建友工程检测有限公司做检测员，在该公司见习的一个月以来，一直未办理入职手续。
在这期间，王女士多次催问公司经理办理入职手续，但是对方以保险没有迁移为由拖延办理入职手续，并且一直都在拖欠工资。
王女士提出质疑，公司经理这样的做法是不是合理合法?
为了解此事具体情况，信网根据青岛建友工程检测有限公司预留在工商部门的电话，多次拨打，但是一直无人接听。
青岛市劳动保障监察局方面表示，根据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日，至补订书面劳动合同的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。
劳动者提供正常劳动，用人单位应当足额支付劳动者工资，如用人单位不依法签订劳动合同、未足额支付劳动者工资，王女士可以携带相关证据材料向有管辖权的劳动保障监察机构投诉。存在劳动争议可到用人单位注册地或者劳动合同履行地申请劳动人事争议仲裁。信网记者 岳祥
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