山西检验检疫局加强干部队伍教育培训工作综述

琢玉成器

——山西检验检疫局加强干部队伍教育培训工作综述

    本报通讯员 贾治山 张建龙

   山西省军区教导大队训练场上，天高云淡，朔风凛冽，一支军容齐整、斗志昂扬的队伍从训练场走来，震天响的口号、整齐划一的队列，他们，是山西检验检疫局军训轮训班的142位学员；山西省电大多媒体电教室里，紧张敲击键盘的啪啪声，20位年轻人正在封闭的环境中，全神贯注地制作着PPT演示课件，他们，是过关斩将闯入山西检验检疫系统岗位技能竞赛的精英；山西省国资委报告大厅内，座无虚席，几位专家正在对党的十八大报告进行深入浅出的讲解，其中一位年轻同志的宣讲报告文风清新朴实、语言严谨生动，赢得了大家的阵阵掌声，他，就是山西局干部郭耀平，也是山西省直机关十八大精神宣讲团成员、山西省委党校省直分校客座教授、山西省直机关政治理论教育客座教授……

   上述一幕幕镜头，正是山西局加强干部队伍教育培训工作的真实写照。据山西局相关负责人介绍，该局党组按照党的十八大提出的“加强和改进干部教育培训工作，提高干部素质和能力”的要求，把加强干部教育培训作为重点工作，致力于培养造就一支业务精湛、作风扎实、素质全面的干部队伍。

   全面素质提升。山西局制定了“全员素质提升行动方案”，以政治理论、科学文化、岗位技能、健康情操为主要内容，以增强干部职工的思维能力、履职能力和创新能力为主要目标，确定政务、业务、财务、党务等各类专题，着力提高干部职工综合素质。开办了《晋检讲堂》，每两个月举办一期，邀请知名专家教授作三晋文化、公务礼仪等专题讲座；完善和改进了在线网络学习平台，建立了政治理论、岗位业务、科学文化、健康生活4个板块32个模块的网络培训平台，内容广涉政治、文化、历史、法律、科技、廉政等。

   瞄准技能培养。山西局按照处级、科级等级别，根据管理、技术等类别，有针对性地开展培训。举办了“如何当好一把手”培训班，全局32名党政一把手以及局领导，结合群众路线教育实践活动，围绕“走群众路线、提素质能力”，进行了为期两天的学习和讨论；开展法律法规、专业技术培训，邀请系统内外专家作“法治思维与法律精神”、“进出境集装箱和木质包装检疫及除害处理”等专题讲座；充分利用和江苏检验检疫局的合作备忘录平台，将2013年新招录的10名公务员送到江苏局，进行为期12天的岗前任职培训。

   确保培训质量。山西局将自办培训、外派培训和在线网络培训相结合，全面提高培训效能。今年以来，全局共举办各种培训班19期，培训人员1084人次；全局共选派局、处、科级100人次，参加了中央党校质检总局分校、山西省委党校等举办的各类研修、培训；自在线网络学习平台正式运行以来，全局人均每月学习15学时以上。开展岗位技能竞赛，分为政务技能和业务技能竞赛，全局84.3%的人员参加了竞赛，以考促学、以赛促训，大幅提高了学习培训的效率和质量；举办了两期为期一周的军事训练，局机关55岁以下共142人（包括局领导）都参加了军训，达到了增强纪律观念、塑造行业形象、提升团队意识的目的。

   加强考核管理。山西局将学习纳入绩效管理，实行全年最低学分制度，按季度通报干部学习培训学分情况，并将其作为年度单位和个人评奖评优的重要依据；出台了“教育培训学分管理办法”，对教育培训实行学分管理；制定了“领导干部任前法律考试制度”，把干部的法律法规水平作为干部选拔任用的必备条件；建立了“新招录公务员试用期培养导师制度”，为每名新招录公务员确定一名导师，充分发挥优秀业务骨干的“传帮带”作用，实行一对一培养，提高了新近人员培养的针对性和有效性。

   江山代有才人出。山西局坚持以人为本、人才强检，不断提高干部职工的综合素质，按照国家质检总局局长支树平“小局要有大作为、小局也有大气魄”的要求，在实现强局兴检梦的道路上阔步前进。