广东雄塑科技实业有限公司

广东雄塑科技实业有限公司总经理彭晓伟发言稿

    尊敬的各位领导、各位来宾、各位代表：

    大家好！

   首先，真诚地感谢本次活动各主办单位及活动组委会对“雄塑”品牌的高度评价和认可，广东雄塑科技实业有限公司荣膺“中国企业四星品牌”、“全国企业文化建设优秀企业”，这不仅是社会各界对雄塑的肯定，更是对雄塑的鞭策，我将与雄塑同仁，再接再厉，将雄塑品牌建设得更加出色，力争“五星品牌”，为国家建设做出更多的贡献。值此机会，在这里我与大家一起分享雄塑公司的企业文化建设成果，敬请各位多提宝贵意见！

   广东雄塑科技实业有限公司成立于1996年，地处佛山南海，是改革开放哺育的优秀民营企业之一，主营新型环保塑料管材，2010年入选“中国塑料管材行业20强”，“雄塑”商标经国家工商总局认定为中国驰名商标。

   在当前国际形势不明朗，国内经济遭遇严峻挑战的不利环境下，雄塑公司积极贯彻落实科学发展观，大力推进产业转型升级，实施可持续发展战略。2012年，公司主营产品广泛应用于保障性住房建设、农村饮水安全、污水处理、智能电网、3G通信网络等工程建设项目，公司业绩较去年同期取得了超过30%的增长，摆脱了以往主要依赖商品房建设需求的业务模式，打破了企业发展的业务瓶颈。

   雄塑的发展，一方面得益于国家产业政策的大力扶持，另一方面归功于企业核心竞争力的提升，而雄塑企业文化的建设又是打造核心竞争力的有利武器。

   历年来，面对激烈的市场竞争，雄塑公司不断提高员工整体素质，锤炼员工凝聚力，提炼企业核心价值，完成了从家族企业向现代化企业的蜕变，实现了从家族管理文化向现代企业文化建设的飞跃。

   雄塑公司的愿景是：“引领潮流，服务大众，成为新型化学建材领军企业”。雄塑核心价值观是：“与客户同发展，与员工利益共享，承担社会责任，服务社会。”

    下面我介绍一下雄塑企业文化建设的3个主要特点：

    1、 以人为本，用爱心浇铸。

   企业文化建设是一项庞大的系统工程，既需要公司高层领导身体力行，更需要一线职员的全员参与。只有坚持“以人为本”，才能切实推行，不搞形式主义；只有坚持“以人为本”，才能调动全员积极性，发挥全员创造力。只有坚持“以人为本”，才能将“爱心”传递，爱的力量是无穷的！2012年，公司“公益基金”为5个病重职工家庭解决了住院困难，使病人病情得以缓解；为13位职工子女提供了学费资助，保证了在读学生继续求学；公司本年度慈善捐款达350万元，出资400多万元为企业所在社区捐建了老人活动中心、篮球场、羽毛球场等公益项目。通过这一系列的实际行动，企业员工形成了强大的凝聚力，真正找到了“职工之家”，享受到了“家的温暖”，增强了归属感，激发了创业激情，为企业的可持续发展提供了源源不断的精神动力。

    2、实施“技术创新”与“文化创新”双轮驱动。

   2012年，公司开展了一系列的主题征文比赛、书画比赛、演讲比赛，运动会等既定文化活动。同时开展“员工个人小技术、小成果”展示，鼓励员工全员参与技术创新活动，实施政策鼓励、资金支持，改变以往只是依靠技术和研发部门创造技术成果的传统模式。2012年公司获得的46项产品专利中，非技术和研发人员所申请的专利达到了20项，超过了三分之一。

    3、初步建立企业文化考评体系，提升工作效率。

   企业文化考评体系的建立，是一项长期任务，不能一蹴而就。今年下半年，公司初步建立了企业文化建设评级体系，特别是职工对领导班子的信任度和满意度；职工需求满意度；职工信仰和价值取向等模块的建立和测评，使企业文化建设成为全员的共同职责，更加明晰了各层次人员对企业文化的需求、责任和义务，通过检测，企业文化工作更加量化，具体化，为企业长期发展奠定了坚实基础。

   在此衷心地感谢本次大会创造的交流平台，为我们提供了深入交流、互相学习的机会，为中国民族工业腾飞的梦想增添了无限动力！

    最后祝大家身体健康！万事如意！圣诞快乐！

    谢谢！