抓质量首先要抓人才质量

    □ 邓 文

   人才强，事业兴，人才是事业发展的坚实基础。重庆市质监局充分认识到人才的重要性，只有高素质的人才队伍才能成就一流的质监事业，于是响亮提出抓质量，首先要抓人才质量。

   近年来，重庆市质监局大力实施“人才强局”战略，强力奏响“培养、选拔、引进”人才工作“三部曲”，着力构建人才技能矩阵，打造人才质量品牌，力求在人才队伍建设上以质取胜，先后涌现出全国打假专家吕长富、优秀共产党员张春等先进典型，跨出了打造“西部人才高地”的坚实步伐。

   多措并举培养人才。我们打破地域、行业等界限，创新“内外结合、上下联动”的教育培训体系，变“要我学”为“我要学”；创新“凡训必考”和网络学习自动量化评定机制，变“可学可不学”为“必须学”。扎实开展“大培训、大考试、大竞赛”活动，坚持每年把全系统干部培训一遍、考试一遍，组织一次业务知识“大竞赛”。委托北京大学、浙江大学、重庆大学等，开设领导干部研修班、硕士研究生班。建设网络学习培训考试平台，实行“学分制”量化个人学习情况。同时，组织67名单位“一把手”到浙江、江苏等7省市质监局调研学习，与天津、四川等省市质监局和重庆市工商局互派49名干部挂职锻炼，选派13名干部到国家质检总局、区县政府和乡镇挂职，有效提升了干部队伍的履职能力。

   创新机制选拔人才。我们打破机关与基层、行政机关与事业单位界限，全面推行竞争性选拔干部，变“伯乐相马”为“赛场选马”。先后在全系统公开竞争市局机关9个处级领导职位，公开选拔14名区域检测中心副主任，公开遴选5名县质监局局长，有力地激发了广大干部的进取精神，形成了正确的用人导向。研究出台《重庆市质监系统公务员竞争上岗双向选择实施办法》等文件，指导基层单位全面推行中层干部竞争上岗，基层工作人员双向选择，进一步增添了全系统人才队伍的活力。

   拓宽渠道引进人才。我们打破渠道、专业等界限，拓宽招贤之路，面向全国引进高层次人才，面向基层引进实干型人才，变“内部选人”为“开门纳士”，先后出台了人才队伍建设的《规划》、《工作意见》等文件，率先面向社会公开遴选和选调有工作经验的基层公务员75名充实区县质监局队伍。面向全国引进高层次人才，先后聘请院士3名，引进博士研究生15名、硕士研究生26名，基本满足了重庆质监事业发展，当好经济社会发展重要助推器的形势需求。

   经济要发展，人才是关键；事业要进步，人才是根本。重庆市质监局高度重视抓人才质量，通过一系列的人才培养，建立起多层次人才队伍的素质提升机制、优胜劣汰机制和人才队伍的血液补充机制，形成了人才队伍的互补引领态势。这样打造了一支既有高端学术人才，又有基层实干人才的重庆质监人才队伍，为重庆质监事业的跨越式发展奠定了基础，集聚了力量，为建设“西部领先全国一流”质监局提供了强有力的人才支撑。

    （作者为重庆市质监局干部人事处处长）《中国质量报》