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中国质量新闻网讯 为进一步加强专业人才队伍建设，提升检验人员履职能力和业务水平，广东省特种设备检测研究院东莞检测院严格落实人员管理工作程序，对人员聘用、培训、考核和职称申报等工作进行严格规范，大力引导专业技术人员成长、成才，为充实一线检验力量提供强有力的组织保障。
规范管理部门。严格落实省院体系文件《人员管理控制程序》要求，明确人事管理部门职能范围，并对职称申报、人员培训和职务聘用等工作进行梳理，按需求制定相关方案，加强档案管理，确保人员管理工作平稳有序开展。
规范管理体系。严格执行择优选聘、人员培训和考核管理机制，根据履职要求设定招聘条件，遵循公平、公正、公开的原则，严把招聘入口关，确保人岗匹配、人尽其才；编制人员《年度培训计划》，不断加大检验人员的专业知识和技能培训力度；重新修订了《检验人员检验质量考核办法》，细化考核要求、实施、奖惩以及纪律等方面内容，进一步强化检验人员的履职责任感和认同感，形成提素质、促发展的良好氛围。
规范工作流程。安排专人对职称申报所需的条件、申报程序、申报时限、注意事项及相关政策进行细致解读，鼓励符合条件的员工积极报名参评；组织召开技术委员会会议，对申报材料进行审核把关，确保报送资料准确、真实、完整；按规定要求进行评前公示，严防弄虚作假现象发生，提高评审通过率。
接下来，东莞检测院将持续贯彻落实人才强院战略，坚持固本强基，优化管理制度，加强队伍建设，为特检事业持续发展提供高质量人才保障。（柴志豪 蔡聪敏）
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