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质检外交人才的成长，需要国家从战略的高度，通过多种途径发现和培养忠于质检外交事业的顶尖人才，为质检部门所用，为国家赢得质量战争提供人才保障。
（1）政治路线确立以后，人才是关键因素。首先，质检外交人才要忠于国家，忠于质检事业，忠于外交使命，才能胜任质检外交工作。其次，质检外交人才要熟悉质检业务，对质检业务要有比较深入的学习和实践经验，要在某个领域的质检业务中有一定的专长，同时也要对质检工作的整体情况了如指掌。再次，质检外交人才要精通至少一门外语。
（2）要从质检系统内部发现潜在的质检外交人才，适当加以培养，给他们一定的机会和平台施展才能，增长才干。在选择内部培养对象时，主要考察其潜质和敬业精神，基础好的优先培养。要形成公平的竞争机制，并把培训和实战结合起来。当质检系统内部人才不能满足需要时，也可通过引进人才的办法解决人才短缺问题。但是，一定要全面进行政审和考察。
——摘自《质检干部质量安全知识读本》
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