病假旅游一时爽,当心失业两行泪

虚构病假看似获得了休假实惠,实则隐含着风险,这实质上是一种劳动失信行为,违背了诚实信用的原则,有被单位处分甚至开除的风险。当然,一些人请“病假”去旅游的行为,在某种程度上也是因为合理的休假需求得不到保障,是被逼出来的。

李英锋

今年“五一四天假,拼假去旅行”“只要胆子大哪天都是假”的文章在朋友圈热传。对此,北京海淀法院劳动争议庭法官提醒,请病假去旅游实不可行,小心因此丢掉工作。(4月28日《潇湘晨报》)

因为今年的五一小长假与之前的周六只间隔三天,如果再请三天假,那么,五一四天小长假就变成了八天“大长假”。在这种休假诱惑的驱使下,付诸实施的不乏其人,有的还没病装病虚构病假,甚至还有一些人从网上购买虚假的病假条、诊断证明等骗取病假。

请“病假”去旅游固然一时爽,却可能换来两行泪。虚构病假看似获得了休假实惠,实则隐含着风险。虚构病假实质上是一种劳动失信行为,违背了诚实信用的原则。劳动者在身体健康、没有合理请假事由的情况下故意虚构病假脱离工作岗位,属于变相旷工。《劳动法》《劳动合同法》均规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。据此,劳动者请“病假”去旅游有被单位处分甚至开除的风险。比如,去年,北京就有一位女员工因请病假去度假在朋友圈晒照,被公司发现而遭辞退,起诉要求该公司支付违法解除劳动关系赔偿金,终被驳回。而且,近年来,媒体已经报道了多起劳动者因为虚构病假被开除的事例。而如果劳动者虚构病假的时间较长,还可能因为吃空饷骗取工资构成诈骗罪,需要承担刑事责任,这样的案例也曾真实发生过。

劳动者该敬畏规则,看清风险,守住底线,远离虚构病假的误区。如果想要外出旅游玩个痛快,应该与单位积极沟通,征得单位的理解,在不影响单位工作运转的前提下,尽量采用年休假、探亲假、事假等合理合法的拼假方式,切莫自作聪明,装病欺骗单位。请“病假”去旅游现象的存在也暴露出一些医疗机构或医务人员在开具诊断证明(病假条)时存在不规范的现象。

当然,请“病假”去旅游的现象对劳动保护也是一个提醒——当前的放假供给依然不能满足劳动者的休假需求,而在一些单位,劳动者的带薪年休假、探亲假甚至周末、法定节假日等都得不到充分保障。可以说,一些人请“病假”去旅游的行为在某种程度上是因为合理的休假渠道不畅、休假需求得不到保障,被逼出来的。所以,用人单位乃至政府部门都应该反思请“病假”去旅游的问题,只有逐步增加放假供给,把既有的休假制度落到实处,让劳动者能获得更多合理假期去旅游,才能从根本上遏制虚构病假等现象。