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信网9月5日讯 原本该拿到1920元工资，辛苦工作近一个月之后只拿到了900元，让利用暑期打工的于同学忿忿不平。她告诉信网(0532-80889431)，青岛音瑞汇英企业管理咨询有限公司说于同学违反劳动纪律，也没说违反了什么劳动纪律。对于此事，青岛音瑞汇英企业管理咨询有限公司的负责人刘静表示，于同学有三天并未请假，按协议约定扣除相应费用，并按照一天50元的标准发放，再扣除文印费、合同服务费、实习证明服务费、跨行服务费、学生代理服务费、工伤保险等费用后，一共发了915元。
干了24天只发了900元工资
于同学今年就要上大学了，刚刚结束高中生活的她利用暑假期间，与青岛音瑞汇英企业管理咨询有限公司签了协议，做起短期工。
从8月1日至27日，于同学一共工作24天，“有三天我请假了。”她说，打工期间一天工资80元，24天应该发1920元。然而，8月28日发工资时，只发了900元。
于同学赶紧向公司询问情况，“说我违反了劳动纪律。”至于违反了什么劳动纪律，于同学也不清楚。“还告诉我就是违反了协议上的纪律，按照一天50元发工资。”而于同学怎么也不知道这900元的工资是如何算出来的。“就算按照50元来计算，24天应该发给我1200元。”
各种收费项目总共扣了285元
信网从于同学签订的协议上看到，其中规定员工有事需通过发短信、微信、打电话的方式向指定人员请假，且必须提前请假，兼职人员无故离旷工两天以上按照50元一天计算工资。
难道于同学的问题出现在请假的三天上?对此，信网联系到青岛音瑞汇英企业管理咨询有限公司的负责人刘静经理，刘经理确定了问题确实出现在这三天上，“她没有请假，按照约定算了3天旷工。”即使按照50元计算，应该发1200元，剩下的工资呢?刘经理向信网提供了于同学的工资转账记录，图片显示黄同学的实际工资为915元，至于扣除部分，刘经理发送了一份清单，其中显示，因旷工3天，按照每天50元工资计算。
除此之外，还有15元招聘服务费、10元保险服务费、20元人工燃油费均摊、10元文印费、20元合同服务费、30元实习证明服务费、10元跨行转账费、100元学生代理服务费、70元工伤保险费，总共285元。
对于这些名目繁多的收费，于同学提出了反对意见，她根本没要过实习证明，而且对于她这个刚高三毕业的学生来说，实习证明也没有任何用处。
部分费用不应由兼职学生承担
山东首辰律师事务所的吴芝容律师认为，双方签订的协议中，明确规定了要向指定人员请假，那么，黄同学就应该遵守约定。“黄同学并未遵守协议要求，按一天50元计算工资没有异议。 ”
双方在合同中约定，青岛音瑞汇英企业管理咨询有限公司为于同学提供服务，短信告知、文印服务、信息统计等服务，产生的费用最后统一结算。但事后青岛音瑞汇英企业管理咨询有限公司收取的部分费用，吴律师认为完全没有依据，“虽然合同中约定了部分费用，比如说保险，由兼职学生承担并不合适，未约定的费用，比如招聘服务费、学生代理服务费等，更不应该收取。”
9月4日下午，刘经理表示，可以给于同学退回实习证明服务费，但需要于同学将原件寄回，并承担一半运费，于同学并不认同，目前双方仍在协商当中。 信网全媒体记者 杜杲燃 为保护当事人于同学为化姓
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