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信网8月15日讯 2017年6月初，刚刚高三毕业的夏同学通过58同城找了一份兼职工作，跟着一家青岛德鹏信息咨询有限公司干起了暑期工，并且交400元押金。7月初，夏同学再未接到公司的工作派送，而当他向公司索要押金准备离职时，押金仍未退还。青岛德鹏信息咨询有限公司的卢经理告诉信网，一些学生没有完成约定的工作量。
暑期工想离职不退押金
2017年6月12日，高三毕业的夏同学通过58同城找了一份兼职，在青岛德鹏信息咨询有限公司做起了暑期工，“商场促销、传单派发，种类很多，都是短期的。”夏同学说，刚入职时，他与青岛德鹏信息咨询有限公司签了一份工作合同书，双方约定工作日期从6月12日至8月20日，如做满30个工作日，公司以奖励的形式报销信息咨询费用。
至于这个信息咨询费用，夏同学说，就是在签合同时交的400元“押金”，他通过微信转账交100元，剩下的300元则从工资中扣除了，但并没有收据。
“说是一天120元左右的工资，实际只有70元左右。”而到7月初，夏同学便再未接到青岛德鹏信息咨询有限公司派发的工作，他也再未继续工作。夏同学想要提前解除合同，但当他要求退还押金时，却遭遇阻碍，“他们说是我自己不干了，不给退押金。”这一说法，让夏同学倍感意外，“是他们未给我派发工作，却成了我自己不愿意干了。”夏同学说，与他相似情况的学生还有上百人之多。
完成合同要求才给退押金
8月14日，信网联系到青岛德鹏信息咨询有限公司的法人代表卢经理，他称部分商家为拉拢学生，私下提高工资挖人，给他造成了不小的损失，一些学生没有完成约定的工作量。
对于押金问题，卢经理表示，从来没有不退一说，但夏同学是通过他的合作伙伴朱经理办理的入职，因此，此事还要找朱经理解决。
信网从夏同学提供的合同中看到，其中描述与夏同学叙述一致，合同中并未提及押金，而是提到了信息咨询费用。
那么，这个信息咨询费用是否就是夏同学交的400元押金?14日下午，信网从朱经理那里得到了肯定的答复。他表示，并非像夏同学所说的不给他派发工作，“学生签了长期协议，有人假期可能不参加工作，因此我们内部规定，连续两个周未向公司索要工作，我们就暂不派发。”
朱经理说，夏同学连续两个周未向公司索要工作，而且未满30个工作日，因此不能给他退押金，“只要在年底之前，他干够30个工作日，这个费用一定会退还。”
学生打工维权难只能诉诸法律
工作之前收取费用是否合法?市南区劳动保障监察局的工作人员告诉信网，这需要看情况，“如果是普通劳动者，工作之前收取费用是违法的，但是对于学生，其特性限定了不属于普通劳动者，因此，没法断定收取学生的费用是否合法。”
是否夏同学必须达到30个工作日才能拿到400元的“押金”?对此，山东首辰律师事务所的吴芝容律师告诉信网，就合同而论，夏同学须履行约定才能拿到钱。不过，此合同存在着一定的争议，“从合同的格式上，该合同具备劳动合同的特征，但是其中部分内容又非劳动合同该有的条款。”吴律师说，如果该合同判定为劳动合同，就不应有信息咨询费这一说，青岛德鹏信息咨询有限公司没有理由收取这个费用。“建议求职过程中，慎重签订书面协议，拒交各种押金、保证金。” 信网全媒体记者 杜杲燃
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