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增加职工工资与降低企业成本、增强劳动力市场灵活性与维护劳动力市场安全性……这样的“两难”问题如何解？出席十三届全国人大二次会议的全国人大代表、市人力资源和社会保障局局长杨光接受记者采访表示，市人社局今年将实施三项措施，积极应对“两难”问题，完善矛盾纠纷调处机制，维护劳动关系和谐稳定。
首先，促进职工增收与经济增长同步。深化国企工资决定机制改革，完善国企工资调控指导、信息公开和监督制度，推进国有企业负责人薪酬制度改革，建立与劳动力市场、企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制。其次，完善劳动关系调处机制。按照包容审慎原则，健全劳动关系三方协调机制，规范新产业、新业态、新模式用工管理，确保劳动合同签订率保持在90%以上。此外，加强劳动监察执法。推进“治欠保支”三年行动计划，强化工程建设领域欠薪治理，保障农民工权益。“我们加强劳动关系动态监测，盯住化解过剩产能、国企混改等重点行业和群体，以及受国际贸易摩擦影响的企业，强化风险排查，坚决守住不发生区域性、系统性风险的底线。”杨光说。
据介绍，市人社局去年狠抓“治欠保支”，开展人力资源市场、农民工工资等专项行动，查处违法案件2334件，追回拖欠工资4821万元。加大工资集体协商力度，实行工资增长共决的企业超过8.1万家，涉及职工198.9万人。（记者 马庚申 雷风雨）
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