浙江省杭州市特检院开展文化兴院活动

　　■文/丁航军

　　今年4月的一天，杭州市特种设备检测研究院学术报告厅内座无虚席，一场题为“用阳光心态去工作和生活”的专题讲座吸引了院内众多的干部职工。这是该院今年完善文化建设的一项内容。

　　近年来，杭州市特检院把文化建设作为凝聚人心、鼓舞士气、提升队伍素质、增强核心竞争力的一项重要工作，确立了“师徒结对”等五大文化兴检工程，坚持“一手抓业务发展，一手抓机构文化”，做到“两手抓、两手硬”。

　　师徒结对——传道授业指方向

　　近几年，杭州市特检院面向全国高校招聘了一批优秀的毕业生，他们虽然理论知识十分丰富，但是检验经验几乎为零。而特种设备检验检测行业是个技术活，而且是个三分靠理论，七分靠经验的技术活。一个具有二三十年锅炉检验经验的检验人员，通过检验锤返回的声音清脆与否就能判断是否有裂纹，这些都是工作经验的积累。很多特种设备安全隐患，就是凭着多年的检验经验发现的，可见检验经验在这个行业的重要性。杭州市特检院的“师徒结对”方式传承了该院帮扶结对、互敬互爱的优良传统，在浙江省质监系统尚属首次。目前，已有22名老师傅和26名青年检验员结成了对子，并签订了《“师徒结对”帮扶协议书》。

　　能手选拔——创先争优树榜样

　　为选拔出一批敬业爱岗、勤于钻研、乐于奉献、善于合作，熟练掌握本岗位理论知识和业务技能的青年岗位能手，杭州市特检院开展了青年岗位能手选拔大赛。活动采用平常表现、理论考试和专业答辩的形式，其中专业答辩主要考核现场检验相关知识，形式为根据考官描述、检验现场图片或视频进行答题。通过选拔，不断激励青年检验员进步，在特检院检验一线形成比、学、赶、超新局面。

　　2014年，为发挥党员在干部职工中的先锋模范作用，提升党员在服务企业时的形象，杭州市特检院在全体党员中开展了争创“党员先锋岗”活动。“党员先锋岗”严格按照标准，由支部全体党员投票选举产生，活动每季度一次，每期6名党员，上墙公示，自觉接受干部职工的监督。通过活动，使广大党员自觉向优秀共产党员看齐，努力成为工作的模范、岗位的先锋、业务的能手、服务的标兵，在全院营造创先争优的浓厚氛围。

　　金特讲堂——激浊扬清助正气

　　为进一步提高干部职工的素质修养，锤炼道德品质，帮助大家树立正确的世界观、价值观、人生观，从今年开始，杭州市特检院创办了“金特大讲堂”，首场题为“用阳光心态去工作和生活”的专题讲座于4月底顺利开讲，大讲堂为激浊扬清、扶正祛邪提供了平台。今后，市特检院将每季度举办一期“金特大讲堂”，邀请国内知名专家学者来院授课，从多元化角度选取多样化课程，课程内容涉及紧贴干部职工工作生活的方方面面，如国情世情、人文历史、职业规划等。通过聘请专家学者进行集中授课的方式，为特检院的党员干部搭建一个学习交流的平台，不断为工作进步和能力提升加油充电。

　　中华民族是一个有着上下五千年悠久历史的文明古国，历来重视人的教育，崇尚技艺和文化的传承。杭州市特检院深知文化建设的重要性，正如该院党委书记、院长李顺荣所说：“一个人在黑暗里走路，如果前面什么也看不见，他会觉得非常害怕；如果看到前面有一个灯塔，再远再黑他也会勇往直前。机构文化，就是这个灯塔，它给员工以希望，给工作以意义。”

　　《中国质量技术监督》2014年8月刊