辽宁沈阳大力推行首席标准官制度

辽宁沈阳大力推行首席标准官制度

助力一批重点企业实现高质量发展

□ 乔燕强

6月29日，辽宁省沈阳市为期3天的首席标准官制度培训班圆满结束，来自北方重工集团有限公司、三一重型装备有限公司、沈阳仪表科学研究院有限公司、沈阳亨通光通信有限公司等26家企业的72名标准化工作者，学有所获，满载而归。这是沈阳市大力推行首席标准官制度，助力企业实现高质量发展的又一有力举措。

建立企业首席标准官制度是辽宁省2021年以来重点推行的标准化制度创新举措。沈阳市市场监管局深入贯彻落实国家、省标准化工作要求，积极组织推进制度落实落地，已培育指导沈阳鼓风机集团股份有限公司、沈阳新松机器人自动化股份有限公司、沈阳橡胶研究设计院有限公司、沈阳万家宜康养老服务有限公司等10家重点装备制造企业、养老服务企业率先建立并实施首席标准官制度，着力打造新型企业标准化人才队伍，构建标准化工作的良性发展机制，企业标准化管理和建设水平显著提升。

沈阳新松机器人自动化股份有限公司在原有标准化管理架构基础上，任命一名首席标准官负责公司标准化重大事项的决策和资源调配，一名标准总监负责机构工作及运营管理的综合协调，31名专兼职标准化人员负责标准研制和实施。公司制定了《新松标准化三年规划和实施纲要》，发布了《新松标准化管理手册》，进一步明确了标准化发展的目标任务，完善了企业标准体系、技术标准、标准奖励等管理制度，健全了科学、实用、前瞻性强的企业标准体系。一年来，公司积极申请筹建全国公共服务机器人标准化分技术委员会，申报开展工业机器人数字化车间标准应用试点项目；参与制修订各类标准19项，作为国家机器人技术标准创新基地牵头单位，组织成员单位新增发布国家标准6项。2021年该公司新签订单达47亿元，创历史新高。2022年3月，该公司获得国家企业标准化良好行为AAAA级证书。

沈阳鼓风机集团股份有限公司建立首席标准官制度后，设置了企业标准化委员会、办公室、部门三位一体的组织机构，从高至低配备了一名首席标准官（集团CTO兼任）、一名标准总监、12名标准化专职人员、130名标准化兼职人员。制定完善《标准化人才管理要求与办法》《科技成果转化项目管理办法》，建立了激励、实施与监督机制，实现了研发设计、生产制造、检验试验、售后服务等产品全过程标准化、规范化管理。近一年来，该公司主持或参与制修订《内燃机共轴泵 试验方法》等6项国家标准，制定300余项企业标准；主持或参与了两项国际标准的转化，完成国际标准化工作投票10余次。2021年底，该集团获得辽宁省首家标准化良好行为AAAA级认证，为全省企业标准化工作树立了标杆。2022年，该集团高分通过国家高端装备制造业（通用机械）标准化试点项目国家专家组考核评估，成为国家高端装备制造业标准化领域的“领航器”和“风向标”。

沈阳万家宜康养老服务有限公司率先在养老行业实行企业首席标准官制度，建立了从公司管理层、直属分公司到直营门店的三级标准化管理体系架构，成立标准化开发与应用中心，专职负责标准研制、宣贯、实施等，制定《首席标准执行官管理办法》等一系列制度，将标准化工作纳入专项绩效考核，建立起完备的企业养老服务标准体系，探索形成“3+1”居家社区养老和家政融合连锁发展新模式，入选“全国公办养老机构改革优秀案例”。该公司2021年获批承担国家养老服务标准化试点项目，成为辽宁省养老服务标准化技术委员会秘书处承担单位；2022年参与《养老服务人才分类》《社区居家社会工作服务规范》两项行业标准制定，上半年直接经济效益同比上涨10%。通过全面实施标准化形成的精确复制与推广能力，该公司已在沈阳市发展10多家直营机构，并先后在大连、丹东、阜新、盘锦等辽宁省内城市及山东省、广西壮族自治区落地发展。

《中国质量报》