太钢：质量兴企 产业报国

太原钢铁（集团）有限公司（以下简称“太钢”或“太钢集团”）始建于1934年。目前，太钢集团已经发展成为全流程特大型钢铁联合企业，具有年产1200万吨钢（其中450万吨不锈钢）的能力，是目前全球不锈钢行业的领军企业。在企业发展的进程中，太钢集团始终坚持履行“用不锈智慧创造卓越品质”的企业使命，践行“以人为本、用户至上、质量兴企、全面开放、不断创新”的企业核心价值观，立志自主创新、产业报国，依靠科技进步和一流品质确立领先优势，为推动中国制造向中国创造转变贡献太钢力量。

“鼓励创新、宽容失败”的创新文化深入人心

文化传承：创新与品质成为太钢集团的基因血脉

创新在太钢集团具有深厚的历史积淀。新中国成立之初，太钢就被国家定位于发展特殊钢。五十年代初期，太钢先后生产出新中国第一炉不锈钢、第一块热轧硅钢片、第一块电磁纯铁。之后，太钢始终把发展优质特殊钢作为自己的发展方向，成为了中国特殊钢特别是不锈钢产业发展的引领者和风向标。在中国钢铁大规模快速发展的黄金时期，太钢集团也始终把科技创新放在企业发展的第一位，不刻意追求量的扩张，钢铁生产规模始终控制在1000万吨左右。近年来，随着经济发展进入新常态，钢铁行业长期积累的结构性、体制性矛盾日益凸现，钢铁行业成为国家化解产能过剩的重点行业。太钢集团提出，实现新时代高质量发展，必须大力弘扬“闻新则喜、闻新则动、以新制胜”的创新理念，必须塑造“鼓励创新、宽容失败、反对守成”的创新文化，确立了“常规产品稳定如一、特色产品百里挑一、战略产品勇争第一”的质量目标，把创新和品质融入一切工作始终，在创新和质量提升上始终保持战略定力，成功研发笔尖钢、手撕钢、高铁用钢、核电用钢、高端碳纤维等一大批高精尖特产品集群，起到了引领行业发展的积极作用。

“手撕钢”荣获2019年中国冶金科学技术特等奖

深化改革：创新热情与活力充分激发

太钢集团坚持推进以市场为导向、以创造价值为中心的管理机制和流程变革，撬动内部和外部的活力杠杆，加快由生产经营型向价值经营型转变，推动质量持续提升。太钢大力倡导全方位技术创新和管理变革，融合卓越绩效模式、精益制造和六西格玛理论和方法，实施集中一贯的质量管理体系，推进质量管理法治化、标准化，推动太钢成为精细化质量管理标杆企业。敏锐把握信息技术发展趋势，加快推进“两化融合”，升级产销质一体化信息管理系统，建设智能制造工程，推动太钢质量工作迈向智能化新阶段。太钢集团持续加大创新投入，每年研发费用占销售额的比例始终保持在5%左右，与国内外40多所高等院校、科研院所建立技术创新战略联盟，目前，已经形成了先进不锈钢材料国家重点实验室、山西省不锈钢工程技术研究中心、山西省铁道车辆用钢工程技术研究中心、山西省碳纤维暨复合材料工程技术研究中心等创新平台，为引导行业技术发展提供了重要支撑。围绕重大工艺技术和质量问题，在全公司推行课题首席负责人公开竞聘、命题承包、按效取酬等措施，鼓励科研人员大胆探索、主动创新，激发了科技创新的动力活力，先后获得国家科技进步奖15项，形成了以不锈钢为核心，包括冷轧硅钢、铁路用钢、高强韧钢的高效、节能、长寿产品集群，为国家一大批重点工程和关键装备提供了材料支持。

科研人员大胆探索、主动创新

全员创新：打开各类人才成长成才新通道

人是创新的主体和活力源泉。太钢集团推进以科技创新、质量提升为核心的全面创新，加大对创新人才的激励力度，对重大技术质量成果和优秀攻关团队、科技标兵进行隆重表彰，给予重奖激励，增强了科技质量人员的成就感和获得感。坚持开展“技能登高、素质提升”主题竞赛活动，持续推进职工创新工作室活动，广泛开展推广先进适用技术以及科技咨询、技术诊断、导师带徒等活动，为职工岗位创新搭建平台，形成了多层次、开放式、全覆盖的全员创新体系。目前，太钢集团职工创新工作室达到30多个，实现了在主线单位的全覆盖，形成了一支以技术领军人物为龙头，技术骨干、一线技术职工参与共同攻关的宏大职工创新团队。太钢集团连续30多年开展职工岗位练兵、技术比武活动，技术比武成绩与职工技术等级鉴定挂钩，技术比武全过程由技能鉴定考评员监督，比武成绩可作为技能鉴定成绩，对于当届和连续两届、三届获得状元称号的，太钢集团还分别一次性奖励。在全国钢铁行业职工技能大赛中，太钢集团连续获得优异成绩，赢得了同行的称赞，也体现了太钢集团全员素质提升的丰硕成果。“人人都要创新，人人皆可创新”的新风尚正在太钢集团形成，而这正是太钢集团高质量发展的不竭动力源。

太钢集团将以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指引，牢记习总书记嘱托，坚持自主创新，立志产业报国，肩负起锻造“大国重器”的使命与担当，阔步迈向新时代高质量发展的新征程。

（杨 毅 陈 岩）

《中国质量报》