陕西质监局实施中层干部竞职上岗机制

变“关门点将”为“比武选将”

陕西质监局实施中层干部竞职上岗机制

□ 姜 丹 本报记者 王 梅

陕西省质监局质量处副调研员孟大胜通过岗位竞职走上了办公室副主任岗位，他告诉记者，“这种公平公正公开的选拔形式不仅使个人能力得到充分展示，还激发了大家干事创业的热情。”

陕西省质监局从今年9月份起开展了为期一个月的中层干部岗位竞职工作，变“关门点将”为“比武选将”，此举掀起了一股“能者上、平者让、庸者下”的改革旋风。最终，10多位竞职者脱颖而出，受到任命。

“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”为落实陕西省委建立的干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，加强质监干部队伍建设，着力营造干事创业氛围，努力推动新常态下质监事业更好发展，陕西省质监局大胆改革，采取了竞职上岗的选人用人模式。

突出以制度选人。与以往局里调整干部仅仅采取民主推荐、考察谈话、党组研究决定的方式不同，这次调整制定了周密的工作方案，特别是在竞争上岗方面，设置了报名与资格审查、基础理论测试、述职演讲、综合评分、党组审定、组织考察、决定任用7个环节，依靠这套严密的制度和机制，选拔群众公认、有真才实学的干部上岗。

充分发扬民主。一方面干部可以给自己打分、可以自荐，另一方面合理确定了评分办法，如基础理论测试占20%，述职演讲占80%。演讲之后，由局领导、机关全体干部和专家组根据平时掌握的情况，结合演讲人德能勤绩表现及述职情况进行现场综合打分。

这种全新的选人用人机制，在全省质监系统虽然还是第一次，却得到了广大干部职工的拥护和认可。

成功竞岗为陕西省质监局特设局局长的郑晓宏觉得，通过参加竞岗，逼着自己对工作进行回顾和思考，工作的思路由此更加清晰，是对个人工作水平的一种提升。“同时，在群众面前把你的实力展示出来，让大家进行评判，给群众以知情权、参与权。这样上岗的干部开展工作也更得心应手，因为群众更加支持，干起工作来也更有信心。”现在，他的部门已经在谋划改革，通过落实主体责任、实行分类监管、建立信息通报制度、发挥事故处理警示和引导作用等，大胆探索特种设备监管的“陕西模式”。

标准化处副处长李伟虽然未能竞岗成功，但他依然信心满满，“成功当勤勉，不成多努力，不能因为没选上就撂挑子。在这样公平公正的用人机制下，我相信肯定还会给能力强的人创造更多的机会，因此一定要以更加饱满的激情努力工作。”李伟说。

“这次竞岗对大家的触动很大，现在我们局里主动学习、主动干事的人多了，消极懈怠的情绪少了。”陕西省质监局办公室主任李保田感慨地说，通过这次竞岗，增加了数名年轻干部，让年轻人看到了希望。新上任的年轻干部，肩上有了担子，工作更加积极主动。

“破除论资排辈的旧观念，为干部职工的健康成长搭好桥、铺好路，给想干事的人以机会、能干事的人以舞台、不干事的人以危机，就是这次人事制度改革的目的。”陕西省质监局局长乔军如是说。

下一步，该局将继续完善并长期坚持竞岗机制，实现常态化，以此来提高干部能力素质、激发干部队伍活力，着力打造政治强、业务精、作风硬、形象好的质监机关干部队伍，为质监事业发展提供坚强组织保障。

《中国质量报》