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全球领先的人力资源、薪酬、福利管理服务提供商 ADP宣布了一项由SourcingAnalytics公司完成的《人力资源业务外包流程的潜在效益》报告。该报告显示，ADP的外包业务流程模式不仅降低了客户的薪酬管理成本，而且推动了整个组织的调整，并最终减少了包括人力资源事务处理、时间与考勤在内的总体成本的40%。
SourcingAnalytics公司对总部设在美国的ADP的一批大型客户（员工数在1000人以上）进行了调查研究，对这些客户在包括薪酬管理、时间与考勤、劳动力管理、健康和福利管理在内的流程外包进行了分析，并获得了如下重要发现：
除ADP薪酬管理服务之外还使用额外其他服务（例如时间与考勤管理、人力资源信息系统主机托管服务、健康福利外包）的客户在总拥有成本方面可节省40%，这是与传统的内部HR管理相比。
以HRBPO模式外包薪酬管理服务可以获得更低的薪酬管理总成本，同样这也是与传统内部HR管理做比较得出的结果。
ADP BPO模式的薪酬外包在时间与考勤管理以及劳动力管理方面可获得隐形收益。
Sourcing Analytics公司总裁Donald Glade表示：“HRBPO模式的结果就是要降低包括劳动力管理、时间与考勤、健康福利管理在内的关键流程的总成本。评估BPO的客户应该意识到，更多隐性收益均在薪酬管理服务之外，不单单是成本的下降，还有更多潜在的好处。”
ADP综合外包服务部门高级副总裁兼总经理Jack Cassetori表示：“HRBPO客户需要切实应对外包实施中带来的诸多变化，这是公司长期取得成功的关键。” （张文）
关于ADP
Automatic Data Processing, Inc.纽约证交所代码：ADP，是世界最大的业务外包解决方案提供商之一，年收入近100亿美金，在全球拥有约57万家客户。凭借60多年的资深从业经验，ADP提供业界最全面的人力资源、薪酬、税务及福利管理解决方案。这些简便易用的解决方案为各种不同类型及规模的公司创造高价值。
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