羚锐制药：“三心”打造幸福和谐企业

   国内知名医药上市企业——河南羚锐制药股份有限公司将提高员工幸福指数作为打造和谐企业的重要内容抓紧抓实，通过“三心”扎实推进幸福工程建设，打造幸福和谐企业。

   福利待遇改善让人放心。公司落实员工免费午餐和生产一线员工夜班工作餐，购买大巴车为生产一线员工上下班提供免费交通工具，为后勤行管人员给予上下班交通补贴。在前两年为员工免费定制工作装的情况下，2011年，公司与名牌企业合作，再次为员工统一定做冬夏服装。公司建立了“员工互助基金”和羚锐老区扶贫帮困基金会，对生活困难的员工及时发放慰问金，凡员工逢生日、婚、丧、嫁、娶，公司领导都会到家慰问，送去企业的关爱。所有这些，对增强员工的企业认同感和团队的凝聚力起到了重要作用。

   关爱激励工作舒心。在注重提高员工物质待遇的同时，公司还特别注重对员工的精神关怀。公司每个领导班子成员都有一个或几个部门或机构作为联系点，定期同联系点部门或单位员工进行沟通，帮助他们理清职业规划发展思路，解决他们生活和工作中的困难。公司办公室和党群部门建立了员工生日档案，在员工生日来临之际送去礼品，并通过企业报《羚锐人》送去祝福和问候，使得一个人的生日成为大家的节日，增强了员工的归属感。

   体质增强工作安心。“美好人生，健康是福”。公司十分关爱员工健康，建立并实施了员工一年一度的体检制度，做到有病早发现早治疗。公司组建了文体协会和羚锐员工歌唱团，文体协会下设篮球协会、乒乓球协会、象棋协会、登山协会和调研协会等多个群众性组织，通过定期举办文学笔会和举行一系列活动，让广大员工积极投身锻炼，增强体质。通过活动开展，让广大员工享受到运动的快乐，凝聚了人心，促进了员工身心健康。         （汤兴）《中国品牌》