华为：丰富人们的沟通和生活

    本刊特约撰稿人 张一池

   在华为董事会董事长孙亚芳看来，这家成立于1988年，生产销售通信设备的民营通信科技公司能够在20余年间完成全球战略布局，正是因为其充满“狼性”的扩张战略。而现在，已经是时候反哺促其成长的社会环境了。

   据2010年华为企业社会责任报告（CSR报告）显示，华为在2010年期间向国家缴纳各项税款（包括增值税、所得税等）超过200亿元人民币；截至2010年年底，共向国家缴纳各项税款累计达到891亿元。作为第三次发布企业社会责任报告，2010年华为企业社会责任报告除公布其在各领域的最新进展外，比以往披露更多关键指标和数据，体现努力开放的姿态。

    消除数字鸿沟

   华为是全球领先的信息与通信解决方案供应商。凭借其在固定网络、移动网络和IP数据通信领域的综合优势，华为已成为全IP融合时代的领导者。截至目前，华为的业务链涵盖了移动、宽带、IP、光网络、电信增值业务和终端等领域，致力于提供全IP融合解决方案，使最终用户在任何时间、任何地点都可以通过任何终端享受一致的通信体验，丰富人们的沟通与生活。华为的产品和解决方案已经应用于全球140多个国家，服务全球运营商50强中的45家及全球1/3的人口。

   去年，华为加入联合国“宽带委员会”，通过宽带发展推动全球社会经济进步，并在全球设立36个培训中心、20个研发中心，在亚非拉和中东实施“播种通信行业的未来”计划，今年公布的华为社会责任报告达到全球报告倡议组织的B＋等级水平，华为正在为消除数字鸿沟积极努力。

   在LTE／EPC领域(4G)，华为基本(核心)专利数全球领先。华为已加入全球123个标准组织，并在其中担任180多个职位，累计提交提案超过23000件，积极推动了世界通信行业的发展。

   技术研发投入上的不遗余力使华为得到了世界主流媒体的高度认可。在2010年获得英国《经济学人》杂志颁发2010年度公司创新大奖，在美国知名商业媒体《FastCompany》评出2010年最具创新力公司中，华为紧随Facebook、Amazon、苹果和Google位列第五，华为也是排名前五的公司中唯一一个新上榜企业。

    弥合内部缝隙

   2007年末，在新的劳动合同法正式实施前夕，华为公司却爆出了7000人“被辞职”的消息。同样在2009年初，媒体也爆出了华为即将裁员2万人的消息。如今，各种负面消息归于宁静，华为继续扩展的脚步反而愈发的坚定。而其对员工福利的重视程度也空前加强。在华为的CSR战略中，关爱员工一项目被列为重要内容。华为承诺，将重视员工职业成长与健康福利保障，使奋斗者得到及时、合理的回报，在企业持续成长的同时，实现员工的个人价值。截至去年12月底，华为共有150个国家的11万余名员工。其中，研发员工占比约为46%，外籍员工占比为19.4%，海外员工本地化比例为69%。过去一年华为员工保障共投入19.7亿元。

   针对员工遍布全球的现状，华为与商业保险公司、国际救援机构合作，提供全球范围内24小时紧急救援服务，并为员工购买商业重大疾病保险。

    推动可持续发展

   华为此前签署《节能自愿协议》促进全球低碳经济发展，承诺以2009年发货产品单位业务量的平均能耗为基准，到明年12月底实现平均能耗下降35%。去年一年，华为绿色包装发货合计4万余件，约合减少木材年消耗6100立方米，减少二氧化碳排放1.2万吨。

   华为此前在上海、南京研究所开展云计算办公试点，覆盖范围达8100人，端到端能耗降低71%，今年将新覆盖约1200人，在北京、美国等地的研究所推广。

   华为分析显示，多家移动运营商的无线站点能源消耗占整个网络的70%以上，固定运营商普遍也在40%以上。该公司致力于研发低碳排放的通信产品，其百万节点级绿色宽带网络每年省电2亿多千瓦·时，约等于25万个中国家庭一年的用电量。

   华为预计，未来3年其接入网平均用户端口能耗将降低30%，等同于新增设备节电7亿千瓦·时，约合减少二氧化碳排放590万吨。加入WTO后至今10年，华为等诸多中国企业开始在全球市场形成自己的威慑力。它们的技术创新、商业模式、管理经验、人才积累，甚至已成为海外企业局部学习的参照。中国企业的名字开始集中闪现在全球各类500强榜单上，人们的面孔上逐渐浮现出更多的尊严感。

   “展望未来，我们期待着和您一起，为推动社会、经济和环境的可持续发展做出更大的贡献，不断丰富人们的沟通和生活!”在华为年度社会责任报告的末尾，这句将企业社会责任内容高度浓缩的一句话，将人们对华为的期许更加延伸。

    《中国品牌》