访福建省产品质量检验研究院院长

头顶星空 求索无止境

——访福建省产品质量检验研究院院长 陈永煊

    ■ 本刊记者 刘文镇 路睛

   单位获福建省“五一劳动奖状”和入选第十一届省级文明单位候选名单，院长本人获福建省五一劳动奖章，院里两名同志分别被国家质检总局和福建省政府评为优秀党务工作者和优秀共产党员，3个业务部（所）分别荣获省级“巾帼文明标兵岗”、“青年文明号”、“三八红旗集体”荣誉称号……这一连串的荣誉，显示出福建省产品质量检验研究院团结向上、奋发进取的浓厚氛围，昭示出一个集体蓬勃发展的生机和活力。近日，本刊记者走访了该院院长陈永煊。

   2008年，陈永煊走进福建省产品质量检验研究院（以下简称福建质检院）的大门，担任这个有着40多年历史的质检院院长。至今，3年已过去。3年间，这个老质检院爆发出惊人的生命力，在检测能力、科研项目、人才队伍建设、业务总量等方面实现崭新跨越，翻开了福建质检院发展的新篇章。面对这个47年的老院重新展现的生命力、爆发力和活力，记者带着探寻与追问，采访了福建质检院院长陈永煊。

    发展始于创新

   《礼记·大学》：苟日新，日日新，又日新。对此，陈永煊有深刻的认识，“单位的发展离不开创新”，他用最精练的语言诠释着福建质检院的科学发展观。从2008年进入福建质检院开始，陈永煊每年都要召集院领导班子成员和各部门负责人召开封闭式“创新与发展”专题研讨会，着力解决认识问题，紧抓思想大解放，力举工作大创新，全院上下统一认识，打破束缚发展的旧观念和教条，建立起从改革和创新中寻求解决发展难题的理念，为福建质检院发展注入新的生命力和动力。于是，创新人才建设理念、改革分配制度、更新服务理念……浩然正气、锐气、朝气长存员工心中，福建质检大院、老院重新焕发出勃勃生机。2008年，福建质检院业务突破了多年徘徊在百分十几的瓶颈，实现了30%的增长，到2010年，更是突破亿元大关，实现了几代质检人梦寐以求的目标；博士人才实现零的突破，现有博士9人（在读博士6人）、硕士72人（在读硕士47人），正高职称4人、副高职称51人、中级职称109人，建设一支高质量满足质检事业发展的人才队伍；国家质检中心建设实现新跨越，落户福建质检院的国家质检中心数量达6个，仅2008年以来新申请批筹的国家质检中心就达到3个；检测能力建设实现新跨越，贯彻“科技兴检”战略成效显著，标委会设立、国家级科研课题研究实现零的突破，检验资质以及对台合作实现突破性进展……累累硕果无疑是对创新精神的最佳诠释。

    执行力是巩固创新成果的重要保障

   “决策一旦形成，必须坚决执行”，在对待创新成果的执行上，陈永煊展现出果敢、决断的一面。再好的措施，如果没有相应的执行力支撑，不过是一纸空文。面对经过层层调研和反复论证而形成的有利于长远发展的创新成果，福建质检院及时以制度的形式固定下来，在全院范围内执行推广。面对人才梯次失衡、队伍素质参差不齐的现状，陈永煊把创新点放在了“筑巢工程”上，构筑了管理、专业技术、市场营销、技工等4条人员发展通道，突出了对人员的政治、智力、专业、道德、身体等5个方面的综合素质培养，建立了专业技术带头人机制，建立健全人才成长培养和激励机制，通过多方面的机制创新，优化内部人才成长环境，使福建质检院对优秀人才的吸引力不断增强，逐渐形成独具特色的人才建设经验，并被《福建日报》刊载推广。

   科研能力是技术机构支撑服务能力的基石。“把科研当业务来开展”也突出反映了陈永煊狠抓科研工作的思想和力度。确立了“以项目带动科研，以科研提升能力，以能力拓展服务”的科技兴检思路，不但把创新点放在解决各个部门的思想认识上，还创新了科研工作机制，把科研工作纳入到各部门及负责人的工作绩效考评之中，与个人晋级晋职、职称评聘紧密挂钩，从而提高了科研人员工作的积极性和创造性，并以修订《科研进步管理办法》为契机，及时将好的经验形成文字以推广执行。同时，他还注重为检验部门科研工作搭建平台，在内外部科研资源整合、仪器设备使用、经费保障、项目成果推广使用等方面为检验部门提供积极的支持，使得科研工作开展得如火如荼。2008年以来，福建质检院院内立项129项，其中国家质检总局立项24项，省科技厅立项6项，省局立项32项。此外，成功申报两项国家公益性科研项目：《生物降解塑料降解性能检验方法研究》、《地理标志产品安溪铁观音及龙安柚原产地溯源鉴别技术研究》，实现福建质检院国家级项目零的突破；完成国家质检总局课题“食品添加剂管理软件”的研发并于2010年在全国推广应用，为政府部门、企业快读、准确判断食品添加剂使用信息提供支撑。

    文化是滋生创新精神的沃土

   文化是组织的灵魂，是支撑组织发展的精神内核，也是滋养创新精神生生不息的沃土。“建设独具特色的质检文化对于全院发展至关重要”，在陈永煊的任职经历中，文化建设从来都是摆在重要的位置。2008年初到福建质检院后，陈永煊抓的第一件事就是重塑和深化组织文化，以此来培育创新精神，来激发这样一个质检大院的发展动力。为此，他点起了“提升核心价值观、提炼文化精神、开展系列主题文化活动”三把火。通过全员发动，调动集体智慧，结合时代要求重新进行了组织核心价值观定位，提出了“公正、科学、效率、价值”的核心理念，确立了使命、愿景、团队精神以及经营、质量、科技、用人等理念，并汇编成册，成为员工学习教育的第一教材。同时，开放教育课堂，深化人文关怀，改善人文环境，塑造全新形象，使全院员工在思想理念、价值追求等方面达到了和谐统一，凝聚力、向心力不断增强。在新员工的培训课堂上，陈永煊还亲自向新同志阐述院核心价值观的内涵，讲述文化故事，让员工从入院起就感受到院组织文化的独特魅力，员工的事业心有了，聪明才智和创造力激发起来了，对单位的发展和事业的未来也有了更加充足的信心和干劲。

    学习求索无止境

   生命不止，学无止境，在陈永煊身上得到了很好的诠释。2002年5月，陈永煊开始攻读MBA，课程涉及会计学、高级统计学、商务沟通、人力资源管理……2008年底，陈永煊进入中央党校研究生班，主修经济管理，学习分析政策方针和投资环境、市场经济下人的行为和经济发展的动向等课程，不断充实着自己的管理知识。闲暇时，陈永煊酷爱读书，涉猎广泛，从名人传记到历史经典，甚至有佛家学说，这些都在不断地改善着他的知识结构，丰富着他的理论体系。

   对待自己的员工，陈永煊同样强调学习的重要性。在陈永煊的主持下，福建质检院建立了两周一次的学习日制度，3年来，从不间歇，内容涉及大政方针、质量控制、专业知识、艺术文化、礼仪社交等，范围覆盖到每个员工，营造学习氛围，学习效果显著。同时，陈永煊还鼓励员工结合工作实际进行学习深造，在政策和制度上给予倾斜，截至目前，福建质检院正在深造学习的在读博士有6人，在读硕士47人，在读本科37人，极大地改善了员工的学历结构，提升了专业技能，全院“尚学”风气大行，成为推动福建质检院科学发展、跨越发展的动力源泉。

   头顶星空，敬畏真理，求索无止境；脚踏实地，着眼现实，更需勤恳耕耘。面临海西大发展前所未有的机遇和挑战，福建质检院这艘巨轮以做产品质量安全的捍卫者为己任，以文化为帆，以创新为桨，劈浊浪、越险峰，续写创新发展新篇章！

    《中国品牌》