雇主品牌建设要因地制宜

雇主品牌建设要因地制宜

——人才管理、雇主品牌建设及企业社会责任热点问题研讨会召开

   2011年6月17日上午，由首都经贸大学、《职业》杂志社、国际人力资源管理协会联合举办的“人才管理、雇主品牌建设及企业社会责任热点问题研讨会”在首都经贸大学博纳楼举行。

   人力资源和社会保障部法制司副司长余明勤，中国企业联合会、中国企业家协会副理事长、雇主工作部主任刘鹏，中国企业联合会、中国企业家协会雇主工作部副主任程多生，中国人力资源和社会保障出版集团副总经理、《职业》杂志社社长黄卫来，首都经贸大学人力资源系主任朱勇国，中国劳动学会副秘书长、中国劳动保障科学研究院副院长赵越，中国社会科学院中小企业研究中心主任罗仲伟，国际人力资源管理协会秘书长、中企联合（北京）人力资源管理中心主任丁雪峰，中企联合（北京）人力资源管理中心副主任朱学敏，首都经贸大学劳动经济学院副教授周施恩，中关村科技园区丰台园管理委员会工委委员处长石岩，58同城高级副总裁段冬，天狮集团全球人力资源中心人力资源副总经理邢兰芳，天狮集团全球人事行政中心员工关系及薪酬福利处高级经理张节迎，北汽鹏龙汽车服务贸易股份有限公司人力资源部长赵耀平，搜狐高级人力资源总监张雪梅，国务院发展研究中心《新经济导刊》高级记者林坤，人力资源和社会保障部《职业》杂志社执行主编李黄珍以及中国科学技术发展战略研究院、中国运载火箭技术研究院等机构和企业的几十位著名专家和学者，齐聚一堂，对2010年、2011年度国内外人才管理、雇主品牌建设及企业社会责任的热点事件及其学术研究、社会意义、管理价值及启发，进行了深入发掘和分析探讨。

   首都经贸大学人力资源系主任朱勇国教授总结回顾了2010年人才管理与雇主品牌建设研究成果，并着重通过图表、表格等数据对最佳雇主企业和一般雇主企业在人才吸引、人才保留、人才培养、人才回报等方面进行了对比分析；国际人力资源管理协会秘书长、中企联合（北京）人力资源管理中心丁雪峰主任对国内外雇主评选机构及调查标准的变迁进行了分析，并进一步阐述了国际人力资源管理协会致力于做国内本土企业雇主品牌评选权威机构的定位；《职业》杂志社社长黄卫来先生针对2011年的雇主评选关键词“企业使命”进行了深刻解读，他认为它的内涵除了包括员工使命，还应该延伸到更深层次的社会责任，社会责任缺失的企业不可能成为我们的优秀雇主；各位企业人力资源总监结合本公司管理经验，对企业社会责任的热点事件进行了探讨。

    与会专家还就雇主品牌的研究和建设提出了3点建议：

   首先，雇主品牌建设要突破“大锅饭”，行业划分、类型划分类迫在眉睫，如制造业雇主建设和移动互联网雇主建设，所服务的对象以及涵盖的意义就截然不同；

   其次，雇主品牌建设不宜盲目“搬西”，国外的雇主建设经验相对成熟，但一旦落地中国就水土不服，结合国内本土企业特色是关键。而且不同大小的企业，雇主辐射面也大不同，跨国公司的雇人需求是面向全球的，但还有无数的中小型企业，它们雇人可能只需要辐射当地或者邻近乡镇。

   第三，加大对中小企业雇主品牌建设的支持和推进。中小企业在吸纳就业人才、创新等方面，同样具有重大意义和突破。而且调查发现，很多十几个人的小企业，人才流动率反而非常低，其中的留才经验也值得企业研究学习。   (刘一晓)

    《中国品牌》