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法官解析知识产权保护对中小企业发展之重要性
□ 本报记者 曾祥素
据有关统计资料显示，中小企业创造的产品和服务价值已占到国内生产总值的60%，上缴税收占全国的53%。然而，部分中小企业由于不注重知识产权的积累和保护，其发展过程中面临巨大困境。对于很多中小企业而言，企业的知识产权有哪些、如何保护自己的权利、如何预防侵犯他人的知识产权等，都是企业的难题。部分中小企业由于缺乏知识产权的战略规划，在企业规模逐步扩大的过程中，所遭遇的各种知识产权纠纷逐步增加，使企业效率降低，甚至直接导致企业解散。
近日，北京市海淀区法院民五庭法官郭振华在接受媒体采访时，通过对具体案例的解析，阐述了中小企业加强知识产权保护的重要性，并就不同案件类型，给出相应提示，具有参考价值。
设置相关岗位和部门
某公司经营一家专门发布农业信息的网站，向农民用户发布农业信息。企业在进行短信息平台测试的过程中，将一本短信集上传到自己的网站进行发送。测试完毕，该短信集仍然保留在网站。短信集的作者发现后，对该公司的侵权行为进行了证据公证保全，并诉至法院，要求该公司赔偿经济损失。后经法院调解，双方达成和解。
法官提示
与员工签订竞业禁止协议
张先生原是一家公司的研发骨干，主持公司机器人产品的生产工作。该公司所生产的产品得到了各高校和科研机构的青睐，市场销量不错。但是一段时间后，张先生觉得公司给予的报酬和待遇不理想，在和公司协商未果后辞职。后张先生也开办了一家生产机器人的公司。原公司以张先生侵犯计算机软件著作权为由，将张先生诉至法院，申请对张先生公司的产品进行保全，并要求对机器人运行程序进行鉴定，考虑到诉讼时间及诉讼成本巨大，双方最终和解。
法官提示
此案虽已经和解，但消耗了企业相当多的人力和物力，延缓了企业发展。中小企业的发展更加依赖股东的经验和对市场的判断，部分企业在发展过程中忽略了员工的价值，未给予员工相应的劳动价值相当的待遇和报酬，导致优秀员工频繁跳槽，甚至导致部分以技术出资的股东离开企业。在大部分侵犯商业秘密和不正当竞争的案件中，都存在员工跳槽后将技术带走的现象。企业应根据需要与员工签订竞业禁止协议，并给予相应的补偿；与员工签订保密协议，保证员工不泄露公司的商业秘密；还应当与员工明确约定智力劳动成果的权属，以便于发生纠纷时维权。
开展多样化经营抵抗风险
李女士与其丈夫在国外留学，李女士回国后开设一家公司，专门提供外国留学生在中国家庭寄宿服务。李女士丈夫在国外负责招揽客源，李女士通过公司的网站，让愿意提供住宿的中国家庭登记。经过长期的摸索和实践，李女士积累了一定数量的客户。王先生在李女士公司上班，趁公司疏忽，将公司留学生和提供住宿家庭的名单拷贝。此后，王先生自己经营一个网站，提供同一类服务。李女士发现王先生的行为后，认为王先生侵犯其商业秘密，将王先生诉至法院，最后，法院判决王先生赔偿经济损失10万元。
法官提示
李女士的公司虽然员工人数不多，但经营状况良好。在商业秘密被窃取后，公司营业额大幅下降，损失巨大，直接影响到企业的生存。造成这种结果一方面是企业对于其商业秘密不够重视，另一方面则是公司长期从事同一业务，未开展多样化经营，公司经营完全依赖于涉案的商业秘密。中小企业一般都只提供一类产品或服务，经营模式单一，其经营活动依赖于特定的技术或者商业秘密，如一些传统的工艺配方。部分中小企业缺乏创新的动力，对于既有的技术和商业秘密具有依赖性，不愿意更新产品或服务，导致抵抗市场风险能力较差，如商业秘密一旦泄露，企业将面临生存危机。缺乏持续的创新能力，经营模式单一，是中小企业发展过程中，面临的巨大瓶颈。
完善知识产权管理
某婚介公司注册了一家网站，由于经营不善，出现亏损，公司股东决定清算注销。在清算过程中，公司忘记对其域名进行续费，域名中介服务机构发函催缴，但婚介公司已经搬迁，下落不明。于是中介服务机构代替婚介公司续费，并将域名转让。婚介公司发现后，起诉域名受让方，并将域名中介服务机构列为第三人。经审理，法院判决域名受让方返还域名，域名中介服务机构对此予以配合。
法官提示
京公网安备 11010502031058号
