您当前位置：
据相关部门统计，目前中国东南部珠三角地区缺工总共超过100万。而在浙江省杭州市，劳务市场上每天来求职的人数还不如招聘的人数多。在江苏省无锡市，未来一个月内，100人以上规模的企业用工需求将增加30％以上，“招工难”已成为一种常态。
（据国际在线）
多年来，一些老板心中似乎觉得，在中国要想赚大钱，可能会缺资金，缺技术，缺市场，唯独不缺工人。那些“老抠”，不是对自己手下的员工“招之即来、挥之即去”，便是将其工资压得“低得不能再低”，甚至于“欠薪、扣薪”也是常有的事，更甭谈什么给外来工办“三险一金”。如此等等，那些叫喊“民工荒”的，压根上都没想到“员工乃赚钱之本”。
从历史上看，过去，不存在“用工荒”；如今，只是那些“老抠企业”叫喊“用工荒”，而一部分企业并无“民工荒”之虞；未来，随着我国劳动力资源逐渐短缺起来，那才会出现真正意义上的“民工荒”。所以，一个企业要想做大做强，就必须推出“人为本”的长远之计，其中包括员工培训、完善的劳动保障，以及给予员工更多的感情“投资”等。《中国质量报》
京公网安备 11010502031058号
