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信网3月21日讯 领导的工作安排与相关政策法规相违背的时候，员工的选择就会处于一个相对尴尬的境地，市民韩先生就遇到了这么一档子事儿。韩先生就职于青岛长城宽带信息服务有限公司，2017年年底开始，公司要求韩先生等几名员工每天晚上8点到各个小区张贴100张广告单页，因为被城管发现，韩先生拒绝继续张贴单页，但也因此被青岛长城宽带信息服务有限公司辞退。信网(热线0532-80889431)联系到青岛长城宽带信息服务有限公司，周经理表示并未辞退韩先生，韩先生可以继续回来上班，但是要服从领导的工作安排。
员工不贴广告单页被辞退
2014年5月5日，市民韩先生在青岛长城宽带信息服务有限公司入职，从事装维一职。经过三个月的实习期，韩先生转为正式员工，但是公司与韩先生签订的仅仅是签订了一份空白合同，“合同上关于甲方即用人单位的任何信息都没有填写，只是填写了乙方即劳动者的个人信息部分。”
2017年12月份，公司要求韩先生等员工在每天下班之后的8点钟去各个小区张贴长城宽带的广告单页。据韩先生介绍，公司会在工作系统里安排每个人每天的张贴任务，“每天每人100张，公司会给每个人划定好贴单页的小区范围，每栋楼每个单元贴一张，贴完之后要拍照上传到系统和工作群里。”韩先生表示，这项贴单页的任务是工作之外领导额外安排的，不仅没有加班费，完不成还没有工资，而贴单页是每天都必须贴的。
2018年3月13日，韩先生在贴单页的过程中被城管发现，“我就回去商量领导能不能以后不贴了，随后两天我也没有继续贴单页。结果等到3月16日晚上，登录工作系统时就显示我已经不是本公司的员工了，而且领导也在公司官网发了辞退我的处罚通知。”在韩先生提供的材料中，信网看到，单页的内容均是长城宽带的各种价格的套餐以及优惠活动，在对韩先生的处罚通知上，写明因为韩先生不服从大区经理分配的工作，且管理不当等，对韩先生做出辞退的处罚，处罚决定于3月20日起生效。
没有辞退员工 只是让员工回去休息几天
信网联系到青岛长城宽带信息服务有限公司，周经理表示，并没有辞退韩先生，“他不想干领导安排的工作，耍小性子，回去休息几天再回来就是。”周经理表示在3月19日的时候就已经通知韩先生回来继续工作。
周经理告诉信网，如果韩先生继续回来上班还是需要服从领导安排，“领导让你继续贴单页还是要继续贴的，如果不同意那就先待岗，时间长了再不服从安排可能就要被辞退了。”
而关于领导在官网上对韩先生的处罚通知，周经理表示不知道，被问及贴单页违返相关政策法规，周经理也只是表示“领导安排的，我也只能听从。”
可以申请劳动仲裁
信网咨询李沧区人力资源和社会保障局后了解到，因为关于人员的辞退决定是公司的人员安排，李沧区人力资源和社会保障局无权插手，“因为每个公司都有权雇佣和辞退员工，我们无权要求公司不得解聘哪位工作人员。”
但是如果公司属于非法解聘，韩先生可以申请劳动仲裁，携带相关材料到李沧区人力资源和社会保障局立案，请求公司支付相应的经济补偿金，工作人员表示，工作满1年可以申请2个月的劳动补偿金，韩先生工作满3年，可以申请6个月的经济补偿金。
工作人员告诉信网，如果领导要求员工做不合理甚至不合法的工作，员工可以采取向相关部门反映以维权，“像韩先生这种情况他可以向城管举报，责令停止领导的违法行为。”
信网全媒体记者 潘雅欣
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