违法违规收集使用个人信息 招聘类APP成“重灾区”

中国质量新闻网讯 （闫冬）5月21日，国家互联网信息办公室通报了105款APP违法违规收集使用个人信息情况。

通报称，近期，针对人民群众反映强烈的App非法获取、超范围收集、过度索权等侵害个人信息的现象，国家互联网信息办公室依据《中华人民共和国网络安全法》《App违法违规收集使用个人信息行为认定方法》《常见类型移动互联网应用程序必要个人信息范围规定》等法律和有关规定，组织对短视频、浏览器、求职招聘等常见类型公众大量使用的部分App的个人信息收集使用情况进行了检测。

在这105款APP中，短视频类App有19个存在问题，浏览器类App有34个存在问题，实用工具类App有1个发现问题，而求职招聘类App多达51个被查出问题。这里面不乏领英、智联招聘、前程无忧51job、猎聘等知名招聘公司。

从通报中看到，由北京领英信息技术有限公司运营的领英APP（版本：6.0.124）、北京网聘咨询有限公司运营的智联招聘APP（8.1.0）、英仕互联（北京）信息技术有限公司运营的猎聘APP（版本：5.5.0）存在的主要问题是违反必要原则，收集与其提供的服务无关的个人信息等。前锦网络信息技术（上海）有限公司运营的前程无忧51jobAPP、五八同城信息技术有限公司运营的招才猫直聘（版本：6.12.0）则除了上述问题外，还未能提供删除更正功能和投诉举报渠道等。

被通报的招聘类APP及其违法违规行为

来源：中国网信网

网信办在通报中要求，针对检测发现的问题，相关App运营者应当于本通报发布之日起15个工作日内完成整改，逾期未完成整改的将依法予以处置。

事实上，就在今年3月，中央网信办、工信部、公安部、市场监管总局等四部门联合发布《常见类型移动互联网应用程序必要个人信息范围规定》（以下简称：《规定》），自5月1日起施行。《规定》明确了求职招聘类APP的必要个人信息范围。基本功能服务为“求职招聘信息交换”，必要个人信息包括：1.注册用户移动电话号码；2.求职者提供的简历。

就在前不久，中国青年报社社会调查中心对1539名受访者进行的一项调查显示，第三方招聘平台信息泄露（63.7%）和发布不实招聘信息（51.4%）是受访者认为存在较多的招聘平台问题。90.3%的受访者期待对第三方招聘平台进行监管。