“煤二代”遭停薪留职或转岗分流 高管难忍降薪跳槽

   煤炭行业亏损面不断扩大，煤企的日子愈发艰难。煤老板们昔日的豪气不再，“煤二代”们也正在遭遇停薪留职或转岗分流。

    面对困境，有的“煤二代”开始创业，但有的“煤二代”却赋闲在家“啃老”。

   对于他们来说，尤其是在山西、陕西等煤炭大省，很多产业都是因煤而兴、因煤而衰，煤炭行业持续萎靡，转型也颇为不易。

   从2012年开始，煤炭行业一年不如一年，工资不断下降，而且很多煤企都已发不出工资。因此，很多人都选择逃离煤炭行业，甚至不少煤企高管也为了高薪离开。

   同时，煤炭行业供给侧改革开始后，多家煤企实施转岗分流政策，有的煤炭工人被分流到其它煤矿，有的被分流到物业和酒店，还有很大一部分赋闲在家等待安置。

    “煤二代”是创业还是待业？

    随着煤炭行业不断下行，“光环”逝去的不光是煤老板，“煤二代”们也不得不做出改变。

   在煤炭黄金时代，不管“煤二代”是读了名牌大学，还是出国留了学，很多在最后还是选择回到老家。尽管是“煤二代”，但也要通过找关系送礼等各种方式争取进入大的煤炭集团，因为岗位有限，竞争太激烈。

    当时，在煤炭集团的收入要远远高于当地的工资水平。这样一份工作，是多少人求之不得的。

   “在别人工资还是一千块的时候，他们的工资都上万了。当年，女孩都愿意嫁给在矿务局工作的男孩。”有接近山西某煤矿的小何向《证券日报》记者表示。

   但可谓风水轮流转。曾经人人艳羡的“煤二代”如今却遭遇了工资不断下降，发不出工资，到最终面临停薪留职或者转岗分流。

   某煤炭集团高管高文向《证券日报》记者表示，目前降低人工成本的方式之一就是鼓励员工停薪留职。参加工作5年-8年的员工，这部分人年龄不大，也是利用这种方式逼他们出去闯一闯，不出去不行。

   “不过这是自愿的，不强迫，符合条件的员工可以选择停薪留职。五年以后可以回来上班，但是再回来要服从集团的调配。”他还称。

   随着煤炭行业每况愈下，有不少人选择了停薪留职，因为留下来工资非常低，而且半年也发不出工资。

   高文介绍称：“有不少同事停薪留职后，在晋城的司徒小镇开各种小店，让旅游者体验民俗的东西，也是跟着新形势在发展。”

   据了解，司徒小镇是集特色餐饮、休闲娱乐、文化演艺于一体，是晋城民俗旅游景区。春节期间，司徒小镇游客突破80万人次。

    实际上，有不少煤炭集团都鼓励员工自主创业。

   其中，陕煤集团就表示，对有自主创业或自谋职业意向的职工，经本人申请，单位同意，可签订自谋职业协议，保留社保关系，协议期限不超过劳动合同期限。

   不过，也有很多“煤二代”春节后就一直赋闲在家。他们包括父辈在内，在此前有一定的财富积累，生活并没有太大的压力，只是“啃老”感到很迷茫，转型对于他们来说并不容易。

   小何表示，过年期间参加同学聚会，发现好多“煤二代”同学都在家待着。知道煤炭企业困难，但不知道竟然困难至此。“这些当年进入煤企的同学都是我们羡慕的对象”。

    煤企高管逃离煤炭行业

    除了“煤二代”选择停薪留职，有不少煤炭集团的高管也在逃离煤炭行业。

    据了解，高文所在的煤矿不断降薪，而且工资是延期发放，管理层也是半年以后再发工资。

   高文表示：“我去年的收入是7万块，前年是11万块，减少了差不多40%。危机感太大了，以前上下班每天都是开车回，现在是一周回去一次，虽然油便宜了，但来回一趟也得五六十。”

   作为副处级别的高管高文都有点承受不住了。因此，选择停薪留职的不光是“煤二代”和普通员工，还有一些高管也不得不这样做。

   据高文介绍，管理层里有专业技术的人，包括财务和技术管理等高层也有选择停薪留职的。这部分人原来就是银行的高管，能有20万元左右的年薪，在煤炭黄金时期，跳槽到煤炭集团的财务公司，可以拿到30万元-35万元。但是现在煤炭集团工资不断降低，这些高管就又跳回到银行。

    正所谓所谓人往高处走，水往低处流。

    此外，为了降本增效，除了停薪留职，煤炭集团还鼓励员工请长假。

   高文就表示：“办公室有个学英语的女同事不够停薪留职的条件，但是公司鼓励请长假，她在外边代课一个月能挣四千多，而工资只有一千多块。”

   需要一提的是，春节矿工放假也是山西推行的煤炭去产能措施之一。山西省煤炭企业推行法定节假日和周日煤矿停产休假措施，全年按276个工作日组织生产。

   “今年春节是我上班这么多年来，第一次放长假。一个月的时间，这样煤企又省了不少成本。”高文颇为感慨地说。

   同时，煤炭集团还规定，每个员工一年之内有一个月必须休息，除去五险一金，统一发800元工资，这应该是当地最低工资标准。

   人工成本过高是老国企的通病。现在开源不好做，只能从内控上不断想办法。为了降低人工成本，这几年煤炭集团想尽一切办法减员增效，已经很少再招新人。

   高文表示，现在大学生分配工作基本不做了，以前都有大规模招聘，职工子弟技校毕业的学生可以直接上岗。现在招收时已经没有这样的承诺了，看需要，但招得很少。

    不少煤矿工人赋闲在家等安置

    煤炭行业去产能不断发力，目前很多煤企都出台了转岗分流的方案。

   根据《证券日报》记者统计，陕西煤业、平煤集团、西山煤电、兖矿集团等多家煤企都公布了转岗分流的人数。

   山西某煤炭集团高管张伟向《证券日报》记者表示，原来资源枯竭的老矿，现在基本没有煤了，在目前的形势下不得不关闭。这些煤矿的工人基本都分流了，大部分分流到其它矿，还有一些分到非煤单位，包括三产单位和化工厂等。

    实际上，从去年以来，随着煤矿不断关闭，很多煤企一直在做转岗分流的工作。

   “目前关于国家1000亿元补偿金的具体政策还没有下来。”张伟指出，在去产能的背景下，小煤矿基本都停了，煤矿资源不太好，开采年限也不长了，只能关闭。这些小煤矿是前几年国有大矿和地方小煤矿整合而成，目前很多小煤矿工人都在家闲着。

   他认为，等这1000亿元补偿金下来，将来很可能是补偿这部分工人，用补偿金买断工龄的方式。证券日报