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首选职业都不是普工、频繁跳槽造成社保停缴、到外地求职食宿费耗不起……连日来，武汉晚报记者通过跟踪调查方式，对8位70后到95后普通求职者的求职预期、社保缴纳情况、求职成本进行了探访。
武汉晚报讯一周过去，他们找到工作了吗？符合心理预期吗？昨天，记者回访8名求职者，其中3人还没找到工作，已找到工作的3名男性仍是做普工。
连跑6天一无所获
从2月17日开始，27岁的李晶就奔波于武汉各种招聘会。直到昨天，一连跑了六天招聘会的他工作仍无着落。
“早知道不辞职了。”身心俱疲的李晶有点后悔。他的上一份工作是在武汉一家知名电器工厂做一线操作员，包吃住，扣除“五险”，他每个月拿到手的钱有3000多元，加班多的时候能拿到4000元。不过很辛苦，每天工作至少十小时，还要白、夜班两班倒，父母怕他身体熬坏了，让他辞职了。
李晶此前的4份工作全是“普工”。这次求职，他想换个岗位，尝试应聘过文员和技工，但他专业与文员岗条件不符，技工岗位又都需要持证上岗，没什么一技之长的他，找得最多的还是普工岗。可是，今年待遇稍好的大企业用工减少，招人不多，中小企业待遇只有两三千元，还要“三班倒”，李晶找来找去也没找到满意的工作。
24岁的胡佩和李晶情况差不多。他家在黄冈，在武汉找了四天工作没着落后，胡佩在元宵节前回家了。“我不想再进工厂了。”昨天，胡佩在电话中告诉记者，他本想找份类似“招聘专员”的工作，但很多单位都要求招女孩子。“工作太难找了。如果家里能安排，我就回老家工作。”
不得已还是当了普工
8名求职者中的5名男性都不愿意再进厂做一线普工，但其中3名求职数天后，还是不得不再进车间“重操旧业”。
“没有一技之长，学历也一般，很难摆脱普工身份。”迫于生活压力，年纪最小的王明成昨天已开始在武汉一家制造企业上班。
王明成今年21岁，家在随州，毕业后南下深圳打工，去年谈了个女朋友。担心“异地恋”会黄，再加上家里人都希望他回离家近的武汉工作，王明成年前辞职了，一过完年就开始跑招聘。对互联网行业感兴趣的他本来想做网络销售，可问了几家企业，发现销售底薪太少，必须靠业绩，食宿、社会保障等方面也不如制造行业健全，思来想去，王明成还是干了“老本行”。
“还是得先养活自己。”王明成还有个妹妹，虽然他年纪最小，但比起其他年轻人，王明成务实很多。他说过年在家他就算过，如果找不到“包吃住”的工作，光是房租就难以承受，就别说每个月还要存钱了。“父母年纪大了，不想让他们操心。”
年纪最大的尹华平已经有五六年的一线操作员经验，这次求职本来是想去“生产文员”(主要是配合生产经理处理文件)岗位，但好一点的企业都要求至少大专学历，高中毕业的学历不够。“女儿9岁了，我得养家，普工就普工吧。”昨天，已经在一家企业上了两天班的尹华平说。
实际月薪比预期少1000多
不过尹华平已经是8名求职者中最“幸运”的了，扣除五险，实际薪酬可以拿个4500元，离预期薪酬5000元差得不远。
“第一个月2800元，3个月转正后说是能拿3000多元，但具体还得看厂里的产值。”王明成在深圳时每月薪酬3500元左右，这次回武汉求职，他没给自己定太高的预期，虽然和在深圳的薪酬有一点差距，但还在他的接受范围，“毕竟刚刚毕业，慢慢来。”
而唯一的本科生谭俊的实际薪酬和预期就差不少。谭俊找到光谷一家规模中等的制造业做“生产文员”，扣除社保后每月到手的钱是3100元，他的预期薪酬是税后4500元。“工作也不是很理想，应该会再找。”谭俊现在也已经开始上班，不过学电力工程的他想进大型电力企业从事与“强电”相关的工作，现在的工作只是过渡。
3名女孩子找工作要顺利一些。昨天，跑了一周招聘会的90后女孩邓婷找到一份会计的工作，今天开始上班。转正后工资3000元，虽然比预期少了近千元，但她已经知足了。张敏找了份保险销售员的工作，有销售经验的她希望能努力做出业绩。陈圆虽然还在找，但也已经有几家意向企业。
年轻人要有一技之长
“进制造业的年轻人还是要有一技之长。”国家高级人力资源师、华中人才副总经理薛莉认为，对于年轻人来说，一线普工的确不是长久之计，从产业规律看，当前以新一代信息技术与制造技术深度融合为特征的智能制造模式，正引发新一轮产业变革。“简单说，制造业正在换代升级，将来简单工作能用到人力的地方越来越少。”
但是，技能类人才仍然很吃香，也是整个社会朝专业化、精细化发展的必然趋势。尤其是武汉，正处于承接产业转移的大环境，企业用工主体需要大量的中高级技能人才，很多生产高精尖设备的生产制造业都需要“熟手”。“年轻人如果有心、能吃苦，关注自动化、大数据、传感器等先进技术，不愁没有前途。”
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