网民曝吉列（上海）公司违反劳动法

   [导读]　　上述单位存在严重违反劳动用工规定，涉嫌违法用工、违法经营，他们利用合法的手段“劳动合同”对当事人与政府部门进行欺诈，签订无法履行的假合同，实施假派遣，具有明显的合同诈骗特征。鉴于所有费用均出自A，ABC有共同利用地域漏洞实施诈骗犯罪的嫌疑。

    涉案单位：

   1、　吉列（上海）产品服务有限公司，注册经营地址：上海市浦东新区三林路550号1号楼5层，

    法定代表人：彭博思，

    成都地区主管负责人：钦佩，联系电话：13808058707

   2、上海派遣人才有限公司，注册经营地址：上海市闸北区梅园路77号22号楼，法定代表人：邵新道

    3、成都人才有限责任公司，注册经营地址：成都宁夏街136号，电话：62811101

    4、公司地址：中国四川省成都市宁夏街136号人才大厦八楼 邮政编码：610031

    传 真： 028-62811190

   吉列（上海）产品服务有限公司（以下简称A）注册地在上海，在外地无分支机构，为掩盖其非法经营活动，于2006年11月委托上海派遣人才有限公司（以下简称B）招聘大量营业员在全国各地的商场从事“博朗产品”的销售。由于B无权向上海市单位输出劳动力（见：根据上海单位使用外地劳动力规定），在外地也无招聘权，因此又委托成都人才有限责任公司（以下简称C）与劳动者签订劳动合同，为达到隐瞒非法用工和经营行为，采取虚构用工单位、不约定工作地点等形式成立虚假合同以欺骗劳动用工部门的检查。并在合同中大幅降低工资待遇约定（见附件合同：仅为600元，而见附件工资表：实际远超过于此），一方面欺骗劳动者，另一方面以此骗取最低社保缴纳基数，所有合同均为统一格式，工资约定为600元（实际工资数倍于约定之上），仅此一项，上述公司便轻易逃税，且数额巨大，给劳动者造成巨大后期财产损失。导致国家税收大量流失（其他如个税、公积金未计），已经严重扰乱了市场秩序，

   值得说明的是，社会保障部门并没有认真履行审核（见附件：成都社保部门的证明）程序，为逃税者提供了方便之门。按规定；用人单位签订劳动合同建立劳动关系后应在当地进行劳动用工备案，相关部门是否应当对此承担责任？特别是当劳动者向上海劳动局反应后，被告知应当在履行地举报，而履行地却说由于AB在履行地无注册分支机构，鉴于工资等均上海单位发放，本地无管辖权，不受理。那么，难道这些外企可以借此公然违法而却不会被追查了？

    上述公司聘用流程关系：（劳动者不知情）

   A与B签订派遣协议，B又委托C与劳动者签合同，但BC之间并无委托授权书，C是以用人单位甲方的名义签订劳动合同的，合同本身无任何委托关联条款，AC间无派遣关联和协议。所有工资福利及劳务费均由A转给B（B与劳动者无任何协议或合同）由B将工资汇入劳动者个人银行账号，同时将福利汇入C，由C将福利申报并打入当地个人社保账号。除了签合同与社保代缴，C不承担任何用人单位的权利与义务（见附件：情况说明）。

   合同载明的派遣单位是“宝洁公司博朗品牌”根据附件材料表明（见附件：B的通知）；实际用工单位是A公司，这显然说明合同所载的派遣单位不是实际用工主体单位，另外，中国境内只有广州宝洁有限公司，即便美国宝洁公司也不能简称宝洁，那么品牌只是商标非用工实体，劳动部门是怎样验证备案的呢？

   上述单位存在严重违反劳动用工规定，涉嫌违法用工、违法经营，他们利用合法的手段“劳动合同”对当事人与政府部门进行欺诈，签订无法履行的假合同，实施假派遣，具有明显的合同诈骗特征。鉴于所有费用均出自A，ABC有共同利用地域漏洞实施诈骗犯罪的嫌疑。

    望有关部门予以查处！

    如需更多材料请邮箱联系，谢谢！

    张敏

    2011年1月