华为澄清人事震荡 接班问题再成焦点

    证券时报记者 范 彪

   针对媒体发布的华为人事震荡的相关报道，华为昨日火速在网站上澄清：目前在媒体出现的关于华为公司高层变动的消息，纯属凭空捏造的谣言，与事实完全不符，是对华为公司的恶意中伤。同时，华为公司将保留对制造和传播谣言的相关人员追究法律责任的权力。

   日前，多家媒体报道称，在今年国庆节前一次华为例行的经营高管团队（EMT）会议上，任正非提出要将其子任平引入EMT成为董事，但是遭到董事长孙亚芳等高管的强烈抗议。任正非在安排其子任平接替孙亚芳董事长之职的同时，还安排其女孟晚舟接任集团CFO。为了顺利完成接替，孙亚芳的离职赔偿可能高达10亿元。

   “接班人等问题，是华为迟早要经历的。”电信专家付亮表示，接班人问题、股权问题、国际化问题，都是华为必须经过的阵痛。资料显示，1944年出生于贵州省都匀的任正非现在已向70岁迈进。对媒体的相关报道及华为的澄清，付亮的观点是：“估计华为应该是内部有博弈，而有人在利用外部的力量。”

    记者昨日多次就此事联系华为媒介关系部人士于洁，但其电话始终无人接听。

   付亮分析，如果媒体报道属实，则这件事会对华为发展有影响。至于会如何影响到华为中高层管理，以及影响大小，其关键是要看问题解决的情况。“不过即使华为受到管理层震荡影响而放慢发展步伐，其竞争对手中兴等获得的机会也有限——只不过来自华为的压力会小一点。中兴虽然股权透明一些，但也会面临类似的问题：一股独大的大股东同样会影响到公司发展，此外，中兴还面临上市公司追求短期盈利的压力。

   另有分析人士称，由于华为内部派系比较鲜明，每个高管都基本有自己带出的队伍，一旦高管变动，意味着华为内部的人事将出现大动荡。

   此前媒体对华为人事震荡的描述称，在上述会议上诸位高管与任正非发生了正面冲突。任正非态度强硬，力挺其子任平。孙亚芳等高管一直反对华为向家族企业转变。孙亚芳因为其背景和资源，早期给华为带来了巨大的成长空间，其本人在华为内部最为任正非所尊重，几乎与任正非齐名。媒体称，冲突发生后，反对派基本上被休假或离职。