重组预案不被看好 深发展人事地震持续升级

   被誉为史上最大的银行整合方案“平深恋”重组预案已公布几天了，但市场之前的各种忧虑并没有消除。相反，深发展内部的人事地震却不断升级，引起了社会各界的广泛关注。

   记者从停牌两个多月的中国平安和深发展日前双双发布公告中获悉，拟由中国平安以所持平安银行的约78.25亿股股份以及认购对价现金,以每股价格17.75元认购深发展本次非公开发行的约16.39亿股股份,合计约291亿元。但这些数据显然都没有带给深发展内部的稳定和希望。

    正式出炉的“平深恋”重组预案不仅市场不看好，深发展内部更加不看好。

   据了解，位于深圳总部的深发展的部分支行已经制定了加薪计划和方案。但加薪方案会因总行和各地分行的情况具体而定，

   将根据所从事的工作岗位不同、薪酬幅度不同而确定具体加薪数额，加薪幅度大致在20%上下。

   今天，本报记者在深发展的总部深圳采访几位深发展员工时已得到证实，自从中国平安收购深发展的方案确定以后，深发展跳槽人数就不断直线上升。而走得比较多的都是深发展的拳头业务部门。如今才提加薪已不能挽回员工的信心了。

   记者同时从深发展内部了解到，从总行到各地分行，深发展核心业务部门中层管理人员“失血”严重，跳槽人数加速蹿升。例如不久前，深发展广州分行一位副行长的跳槽带走了公司十几位业务骨干。

   据透露，8月底，渤海银行广州分行正式营业，深发展广州分行行长黄邦华便从深发展广州分行跳槽，同时还带来了深发展广州分行的十余位骨干。深发展广州分行零售业务一位已离职的中层管理人员表示，尽管过去也有人员流动的现象，但平安收购深发展之后，部分业务部门出现员工成批离职。

   据深发展总行知情人士透露，在平安进入深发展的消息确定后，全行有一天的离职人数超过了200人，而旗下支行也有许多员工离开。有资深市场分析人士表示，“平深恋”重组预案并没有带给深发展预期的多重利好，市场反应平淡的同时也不看好深发展的未来，其前景更加令人担忧。如今，深发展许多员工的相继离开，甚至演变成中层集体跳槽，严重打击员工士气。而深发展高层却还搞不清状况，以为用单纯的加薪就能留住员工。今后一段时间深发展人事整合的难题将会日益凸显，这将考验深发展行长理查德及团队的智慧。

   面对人员的加速流失，深发展正在寻找万全的应对之策。深发展新任行长理查德也表态：整合是做加法而不是减法。接下来的三年，银行增长的基本力量还是来自于公司银行，公司业务也会成为银行发展的很强动力之一。但理查德也表示，自中国平安收购深圳商业银行后，员工从1800人发展到现在的6000多人。他亦坦陈上海、广州、深圳、杭州等地网点将会重叠，而重叠网点的合并必然涉及重复岗位、重复人员的处置。

   有资深银行业人士认为，平安整合深发展过程中，因架构整合而涉及的人员变动问题不可回避，深发展人员迅速流失或令其拳头业务“伤筋动骨”，如若员工集体跳槽继续下去，对市场不利的状况更加难以控制，对深发展的未来将难以预料。

   有位不愿意透露名字的深发展中层表示，在当下深发展面临业务合并、整合的节点上，一些员工提前另谋出路或许是他们的最好选择。与其等到届时被动调岗，不如现在就另谋出路。他也表示，自己已准备好了递辞呈。

   值得关注的是，大部分人离开深发展的原因正是因为害怕平安进来后平安银行的待遇过低。据了解，深发展的加薪为两家银行的进一步整合带来了难题，原来平安银行的平均薪资水平就低于深发展，加薪进一步拉大了两行的薪资差距。

   深发展2009年报显示，共有11308名合同制员工，2009年应付职工薪酬16.8亿元，平均个人薪酬为14.86万元。

   平安银行年报显示，2009年职工应付薪酬为4.56亿元，由于平安银行没有披露具体的员工数量，根据公开信息，截至2009年中期平安银行在编员工为5000人左右，对应平均员工薪酬为9.12万元。

   意味着，深发展的员工平均薪酬比平安银行高出了37%。深发展2009年的应付薪酬总额比2008年提高了34.4%，而同期处于扩张的平安银行反而下降了3.2%。

   深发展总行人士表示，内部对于平安未来的强大控制力颇为担忧，人事安排变得十分敏感。由于存在利益冲突，两行整合并没有得到一些中层的支持。理查德承认，上海、广州、深圳、杭州等地网点将会重叠，解决办法是把部分网点搬到原先覆盖率还不充足的城市去。

   而另一个被市场所关心的焦点则是持有深发展52.38%的控股权后，中国平安是否还会进一步私有化深发展？对此，中国平安总经理张子欣明确表示，要保持一个开放的心态，双方都会保持上市公司的地位，目前没有任何改变双方作为上市公司的打算。深发展除远期没有退市计划外，近期也无更名计划。（记者胡嘉莉）