人事变动频繁 獐子岛高管轮流做？

    今年上半年有四名高管辞职 证券事务代表三年换三人

    人事变动频繁 獐子岛高管轮流做？

    □ 本报记者 李春莲

    对于上市公司来说，高管辞职并不是什么新鲜事儿。

   但是如果一家公司的高管，不是因为经营不善，也不是因为薪酬太低，更不是为了套现，却屡屡出现辞职的情况是不是就有些让人捉摸不透呢？

    獐子岛就频频发生着这样的高管辞职事件，公司其他人事变动颇为频繁。

    三年来数名高管先后辞职

    8月11日，獐子岛发布2010年半年报的同时，再次发布了高管变动公告。

   公告称，公司海洋生物技术研发中心总监、海珍品良种事业部总经理王诗欢先生，因工作调整原因，于2010 年8 月9日向公司董事会递交了辞去海珍品良种事业部总经理一职的报告。但其仍将担任本公司海洋生物技术研发中心总监及总裁助理职务。

    对此，有投资者致电《证券日报》，对于獐子岛近半年来高管频繁变动表示不解。

    记者翻阅了獐子岛自上市后的所有年报，发现獐子岛几乎每年都有一次大规模的人事变动。

   今年1月5日，獐子岛发布公告称，公司人力资源中心总监白长青、采购中心总监赵韶翊因个人原因于2009年12月31日辞去了其所担任的公司职务。

    而据了解，这两位辞职的獐子岛高管都上任不到两个月。

   随后1月18日，公司证券事务代表黄峰因个人原因辞职。2月23日，在公司发布年报的当晚，公司副总裁吴忠永因个人身体原因辞职。

    至此，仅2010年上半年，獐子岛有四名高管先后辞职。

   此外，记者还发现，公司的证券事务代表从2007年至今就更换了三人。2007年年报中公布的是李江南，2008年年报中公布的是黄峰，而2009年年报中公布的是刘勇。

    然而，对于獐子岛来说，这种频繁的人事变动似乎已是家常便饭。

    记者查阅公开资料，2007 年4 月16日公司任命王爱武、石林二人为营销中心销售总监，孙德成为人力资源中心总监，任期均为三年。

    但仅仅时隔两个多月，6 月29 日，王爱武因个人原因辞去其所担任的销售总监职务。不久后，9月11 日，石林因个人身体健康原因辞去其所担任的销售总监职务。但结合其个人情况，拟继续聘其任职于公司。9 月25日，公司人力资源中心总监孙德成同志因个人原因也辞职。

    同样，獐子岛在2008年也上演了一场辞职风波。

   此外，公司2008年年报显示，公司财务中心总监周波、管理中心总监和人力资源中心总监刘军，因个人原因于2008 年12 月26日辞去总监职务。

   其中，财务总监周波是公司在2007年4月任命的，任期为三年，但是其在任职一年多以后辞职。

   在股吧里有股民留言说：獐子岛在刚刚上市后，公司销售中心总监、证券事务代表和财务总监就相继辞职。公司高层开始轮番换人，就像班级的小队长可以轮着当，人心涣散。

    好业绩高薪酬何以频繁离职？

   尽管上市公司高管辞职的原因各不相同，但一般说来，根据记者对这些公司公开披露的信息和公告等进行查阅，大多公司均以“工作需要”、“工作变动”或“身体状况欠佳”这样简单的字眼来陈述高管离职的原因，个别公司甚至根本不提及高管为何辞职。

   不过有关研究人员在结合相关公司具体情况后分析认为，高管请辞的主要原因不外乎“跳槽”、因经营不善引咎辞职、董事会内讧、尽快离职套现等。

    近几年，獐子岛的业绩在逐步好转。

    公司 2008 年实现归属于母公司净利润 12,521.98 万元，较上年同期下降25.34%。

   根据公司2009年年报，报告期内，獐子岛实现净利润2.07亿元，同比增长64.98%；实现基本每股收益0.91元，同比增长65.45%。并且公司拟每10股转增10股，并派发现金红利5.00元(含税)。

    尽管有大连油污事件的影响，但獐子岛还是交上了一份让投资者满意的中报成绩单。

    8月11日，獐子岛发布的2010年半年度公告显示，2010年上半年，公司整体上实现了预期高速增长的良好局面。公司实现收入79,187万元，同比增长43.11%；实现归属于母公司所有者的净利润16,962 万元，同比增长321.85%。

   因此，对于獐子岛来说，由于公司经营不善出现巨亏而导致高管走马换降的理由似乎也不成立。

    此外，在公司业绩好转的同时，獐子岛高管的薪酬更是水涨船高。

   记者翻阅獐子岛近几年年报，公司董事长兼总裁吴厚刚2007年薪酬为55.9万元，2009年薪酬为148.66万元；监事蔡铭春2007年薪酬为33万元，2009年薪酬为42.36万元；监事吴厚岩2007年薪酬为21.1万元，2009年薪酬为48.26万元；董秘王欣红2007年薪酬为31.5万元，2009年薪酬为75.66万元；公司副总裁2007年薪酬为46.5万元，2009年薪酬为103.76万元；营销中心总监何足奇更是从2008年的薪酬70万元，上涨到2009年的182.26万元。

    业内人士指出，如此看来，公司高管由于薪酬原因“跳槽”的可能性也不大。

   獐子岛董秘王欣红在接受《证券日报》记者采访时称，这都是公司内部正常的人事变动，没有什么原因。随后其以开会为由，挂断记者电话。

   有知情人士指出，公司销售高管层变动挺大的，据说是由于销售系统出了点什么问题，具体不是很清楚。

   长城证券分析师王萍在接受《证券日报》记者采访时表示，早就注意到了獐子岛频繁的高管辞职以及人事变动问题，曾给公司打电话询问过此事，公司称是正常的人事变动。但这样变来变去，策略反复调整，不利于公司的长远发展。