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科技篇：不断超越
2004年10月16日，一个具有里程碑式的日子。浙江省特种设备检验研究院召开了第一届科技大会。确立了“科技兴检、人才强检”的战略方针，提出了“层级竞争、错位竞争、差异竞争”的发展思路，成为了该院科技发展的纲领性文件。
这些年来，该院遵循“开放、求真、创新、发展”的科研发展理念，在全省系统技术机构中率先摸索建立了一套较为完善的科技创新体制。成立了科技委员会和科学研究所，建立了学科带头人制度，实行项目责任制管理；起草和出台了《科研经费管理办法》、《科研工作管理办法》、《科技成果转化管理办法》、《院立科研项目管理办法》等一系列制度，系统性地规范了科研项目的实施和经费使用，对科研成果和成果转化提出奖励措施，极大地调动了科技工作者的积极性。经过多年努力，该院已建成一支技术水平过硬、结构合理的人才梯队，并分别在2007年和2010年荣获浙江省质检系统“十五”科技工作先进集体称号和国家质检总局“科技兴检”先进集体称号。
创新不止
2010年12月6日，浙江省特检院发展历史上的又一个里程碑，由其牵头搭建的全国特种设备领域唯一的省级科技创新平台——“浙江省特种设备与能源环保计量行业技术创新服务平台”正式启动。此平台正是10年来该院科技不断创新的结晶。
10年来，该院认真落实“科技兴检”战略，积极开发新技术新项目，取得了一系列的创新和突破：
2004年，该院的《西气东输管网安全监督检验与技术评定》、《立式储罐罐底声发射在线检测技术及大型容器设备的声发射检测技术应用》、《重大危险源应急预案决策系统开发》三个项目被列为省级重点项目。
2005年，该院深入落实“人才强检”的战略方针，引入院首位博士学位人才，以期在科学研究、高新技术等方面取得突破。包括《浙江省天然气长输管道安全监控关键技术研究》在内的多项重点项目前期准备调研完成，并努力向上级组织部门申报。
2006年，该院精心准备的《浙江省天然气长输管道安全监控关键技术研究》获批浙江省科技厅重大攻关项目，这也是浙江省第一个公共安全类社会发展项目。同时，参与2项国家“十一五”支撑计划课题子课题研究，成为该院科技高飞的起航之年。
2007年，该院的《智能化电梯检测集成系统研制》等3个项目被列入省局重点项目，《燃用洁净煤粉高效环保工业锅炉技术研究》申报浙江省重大科技专项重点项目并被受理；《聚乙烯电熔接头超声检测与缺陷安全评定技术研究》、《油气储罐腐蚀的快速扫描检测与评价技术》、《高温超声检测》3个科研项目均顺利通过省局组织的专家验收，其中《聚乙烯电熔接头超声检测与缺陷安全评定技术研究》科研成果达到了国际先进水平。
2008年，该院成立了科技委员会和科学研究所，建立了学科带头人制度，出台了科研项目管理办法，实行项目责任制管理，并积极探索开放式科研试点，同国内外专家进行带项目合作科研。这让院科技创新工作又取得了重大发展，共有12个项目被立项，其中《聚乙烯管道电熔接头超声检测方法及质量分级》被国家科技部列为公益类项目，《全工况工业锅炉安全运行培训仿真系统》等3个项目被列入国家质检总局项目，《燃用洁净煤粉高效环保工业锅炉技术研究》被列入省重大科技攻关项目。
2009年，该院新获批2个国家质检总局重大项目、2个省局重大项目、2个省局一般项目、1个大型企业委托项目。有3个省部级项目通过了鉴定，其中省科技厅重大项目《浙江省天然气长输管道安全监控关键技术研究》被鉴定为国际先进水平。
2010年，该院新获批国家级、省部级和省局科研项目4项，结题3项，其中国家总局项目《面向大型电站锅炉关键部件长周期安全运行的风险检验（RBI）评估技术研究与应用》鉴定为国际先进水平。同时，科研成果转化取得实效。如全工况工业锅炉安全运行培训仿真系统不仅在该院培训工作中得到了实际应用，还成功在金华等地得到转化和应用，迈出了该产品产业化的重要一步。
2011年，该院持续创新，获批国家公益性项目《地下储罐漏磁检测系统研发》、《超声相控阵检测工艺研究与标准制定》等2项，国家总局科技项目《SA335－P91、SA335-P92高合金钢对接接头超声检测技术研究》等2项，省局科技项目《塔式起重机金属结构寿命预测及危险监控系统》等3项，并积极争取了该院首个百万横向项目《浙江中烟工业有限责任公司杭州制造部“十一五”易地技改项目压力管道数字化管理系统（DMS）开发》。
通过10年的积累和储备，截止目前，该院主持和参与各类科研项目56项,其中国家863课题子课题1个，国家“十一五”科技支撑计划课题2个，国家级公益性行业专项2个，国家质检总局项目11个，浙江省科技厅重大科技攻关项目2个，浙江省科技厅面上项目1个，超百万横向项目1个，共有33个项目通过了验收鉴定，8个项目达到国际先进或国内领先水平。
巧借外力
2004年，该院与浙江大学合作国家“863”科研项目“轻质高压储氢容器研究”中子课题“轻质高压储氢容器性能测试方法研究”，此项目在全国质监系统参与“863”项目开创了先河。
自此之后，该院以自身的平台为载体，结合“产、学、研”的合作模式，加强对外交流，积极推进科技合作。2006年与浙江大学、省天然气公司合作的省科技厅重大项目《浙江省天然气长输管道安全监控关键技术研究》、2008年与中国计量学院、浙江特富锅炉有限公司合作的科技厅重大项目《燃用洁净煤粉高效环保工业锅炉技术研究》都取得了优秀的科研成果。同年还与韩国INDESYSTEMS公司合作了国家公益项目《聚乙烯电熔接头超声检测与缺陷评定技术研究》。2009年与挪威DNV合作的国家质检总局项目《面向大型电站锅炉关键部件长周期安全运行的风险检验（RBI）评估技术研究与应用》都达到了国际先进水平。
这些年来，该院一是注重与研究机构、高校、企业的合作，成功申报了一批重大科研项目。与合肥通用机械研究院、中国特种设备检测研究院等开展了风险评估、超声相控阵技术等方面的交流合作；与浙江大学、浙江工业大学、浙江理工大学、中国计量学院等高校开展了多个省部级的项目合作。二是注重与国外的技术机构交流合作，近年来每年都与美国机械工程学会（ASME）开展学术交流，与美国宾州州立大学、南德意志技术监督集团(TüVSüP CHINA)等开展学术和检验技术交流，并与挪威船级社（DNV）重点就引进风险评估技术（RBI）开展了密切的合作。
服务篇：多做实事
2011年5月12日，在浙江省人民大会堂召开了2010年度全省科学技术奖励大会。随着舒缓、喜悦、隆重的颁奖进行曲的响起，浙江金盾压力容器有限公司的代表举起大会颁发的一等奖的证书。而此次金盾公司获奖的“冲拔式车载大直径高压天然气无缝钢瓶关键技术及产业化”项目填补了该领域的国际空白。金盾集团公司总裁马夏康面对这沉甸甸的、来之不易的荣誉百感交集，他说：这些成绩的取得，也凝聚着浙江省特种设备检验研究院职工的汗水和智慧。我公司是他们重点帮扶的企业之一。
多年来，浙江省特检院对“技术机构千家企业质量帮扶”活动高度重视，由院长丁守宝负总责，企业帮扶活动采取“服务全局、重点帮扶”的点面结合的办法，在服务特种设备安全和产业发展大局基础上，由各部门结合工作实际，找准帮扶的切入点，制定有针对性的帮扶推进措施，推进各项服务内容的落实。仅2011年前三季度，特检院以志愿者服务、企业帮扶、服务抢修等形式共出动技术人员457人次、加班加点242人次累计291天、开展了234次帮扶活动、涉及企业达到3500余家，其中重点帮扶企业92家，共检测发现设备缺陷和安全隐患1100多个，用自身精湛的技术水平有力地保障了企业的安全发展和经济的平稳运行。建院10年来，特检院到底帮扶了多少家企业，丁守宝已数不清了，但帮扶企业的往事却历历在目。
促行业升级
早在2006年，松阳县不锈钢产业形成初期，特检院积极为不锈钢企业提供免费咨询，帮助企业了解、吃透国家相关法律法规及标准，并严把许可鉴定评审质量关，引导和帮扶企业按照要求取得制造许可证书。2007年，特检院联合当地政府举办了“不锈钢产业论坛”，为松阳县不锈钢产业发展会诊把脉，深入分析松阳县不锈钢产业发展中存在的问题，研究加快发展的思路对策，为进一步做大做强松阳不锈钢产业提供了技术层面上的支持。几年来，特检院先后几十次对松阳不锈钢企业进行帮扶，给企业讲解无缝钢管制造许可要求和相关政策，对照许可规则找出企业存在的差距，提出改进方向及不锈钢无缝钢管制造质量控制的要求，增强了企业的质量意识，提高了企业发展的信心。通过各方面的共同努力，拥有近60家企业的松阳不锈钢产业逐渐发展成为浙江省区域特色经济产业。
攻科技难关
聚乙烯管道电熔接头超声检测方法及质量分级技术能有效解决焊接接头质量问题，这项技术如果运用于企业产生很好的效益。特检院联合浙江大学采用超声相控技术开发配套的电熔套筒及其焊接工艺，并应用其安全评定技术，严格把关产品出厂检验，而把这项技术成功用于浙江中财管道科技股份有限公司的PE管道产品上，使产品质量有了明显提高。公司去年全年创造利润2678.24万元，同时PE管道质量事故率下降了60%。与未应用此项技术之前相比，该公司的利润同比增加了1340.54万元。
为了服务于浙江经济发展，特检院帮助特种设备生产企业克服技术瓶颈转型升级，共克时艰的例子还很多。如：在特检院提供的阀门综合性能试验技术等先进技术的帮助下，五洲阀门有限公司的产品质量大幅提升，金属密封高温系列球阀被国家科委列为国家重点火炬计划项目和国家级新产品以及尤里卡金奖，该公司的产品畅销全国且出口国外，每年能新增2150万元的经济效益；特检院指导浙江银盾压力容器有限公司出口印尼钢瓶流水线改造，使得企业产量提高近1倍，实现从亏损到大幅盈利，帮助企业顺利走出了经济危机带来的困境；指导浙江金洲管道有限公司工业电视系统改造，大大提高了系统精度，为该公司产品进入浙江天然气长输管道杭嘉线工程打下了基础；送技术上门，特检院指导前线锅炉厂A级制造资质取证工作，对企业锅炉制造资质、技术要求、人员持证上岗、工装设备等、产品转型升级的技术问题的困惑与疑难进行现场解答，并就今后企业锅炉制造转型升级给出合理化建议；特检院组织专家帮扶小组深入宁波格兰特制冷设备有限公司开展技术帮扶，解决了该企业在研发生产灭菌柜等新产品的技术难题，得到了企业的高度评价。
解燃眉之急
2009年6月2日，镇海炼化检安公司发现管道改造用的管件可能存在混料情况，而工期又马上要结束，如果不能在工期结束前把所有管件排查一遍，找出可能混杂的碳钢管件，设备一旦运行，后果将非常严重。镇海炼化检安公司情急之下找到特检院，求助特检院利用光谱对已经焊接完成的管件进行材质排查，此次工作难度大，所有管道已经组装完成，大部分管件在10米高的管架上，非常危险；工期紧，所有管件排查只有3天时间。特检院接到委托后立即组织经验技术熟练的检验人员投入工作。工作中，同志们克服高空作业的危险，期间还经历暴雨对工作的影响，每天加班到7点，终于在6月5日前完成管件材质排查工作，为镇海炼化检安公司解了燃眉之急，受到检安公司的高度赞扬和肯定。诸如此类急企业所急、加班加点服务企业的事例不胜枚举。
抓节能减排
为服务于节能减排大局，特检院积极开展系列节能减排工作，省重大科技攻关项目“燃用洁净煤粉高效环保工业锅炉技术的研究”已顺利通过验收，多项关键技术在国内外属于首创，总体技术水平已达到国际先进水平。该项技术在热效率上能提高16%左右，即由原来的平均73%提高到平均86%左右，在相同容量下，可节约标煤约19%，SO2排放量总计可减少59%左右，不仅可以作为传统型的燃煤工业锅炉更新换代产品，而且可以部分替代燃油（气）工业锅炉，在满足环保要求条件下提高能源利用率，大幅降低锅炉运行费用，从而帮助企业大幅提升其产品的市场占有份额，产生了巨大的经济效益。浙江特富锅炉有限公司通过特检院提供的技术服务平台的支持，根据新科技开发新型节能产品，提高了市场竞争力，在保证“节能降耗”的同时连续两年年产值增长均超过4000万元，产生利润超过350万元。
减企业负担
特检院帮扶企业增效益的同时，还认真贯彻相关项目的减免收费政策，在清费减负服务方面也做了许多工作。比如：对中小学校、幼儿园、托儿所、孤儿院、敬（养）老院及其他福利事业单位减免各项检验费；对全省儿童公园游乐设施免收检验费;锅炉、起重机械监检、定检费降低15%收取；住宅电梯定期检验费降低30%收取；免收电梯限速器校验费；对电梯等升降设备定期检验中的楼层加收费，从第6层开始每层加价80元降低为每层加价50元；培训考核费降低20%收取等每年为企业减免的费用过千万元。同时，特检院每年通过上门培训指导近3000人次，为企业、学员节省交通费、食宿费近150万元，大大减轻了企业负担。此外，为培训人员免费提供部分相关法律法规、安全规范和技术标准等，每年为企业节省3万余元。
人才篇：优化提升
十年来，浙江省特种设备检验研究院始终坚持把人才队伍建设当作提高核心竞争力、提升特检品牌的战略大事来谋划，通过树立正确的用人导向，以创新的精神，把握好人才的引进、培养、使用这三个环节，加强人才队伍建设，不断优化人才结构。该院现有教授级高级工程师3人，高级工程师以上50人，高级检验师8人，博士8人，硕士34人，持有无损检测Ⅲ级资格30项，具有美国ASME、ASNT、德国TUV持证人员3人次，担任国家级技术委员会委员10人项，4人被中国计量学院聘为兼职教授和硕士生导师，形成了一支以富有特种设备检验经历、职称高、学历高的学科人才为领军、中青年技术人员为骨干的人才梯队。
探索培养方式
早在2001年，新成立的浙江省特种设备检验中心为了不断提高检验人员的业务技术水平和综合职业素质，就开始不间断地加强全体检验人员业务技术学习和职业素质教育，建立、完善了一整套培训体系，形成了通过系统培训、授权上岗、定期进行再培训的全员培训体系，检验人员具备了较强的工作能力，为检验能力的再提高和检验项目的再发展奠定了一定的基础。十年来，浙江省特检院不断探索着新的人才培养方式。2009年，该院首推首席研究员、首席检验师制度，加强科技创新团队建设和检验队伍建设；2010年，以“走出去、请进来”的方式，加大与国际、国内同行交流力度，组织多批专技人员赴美国机械工程学会（ASME）、挪威船级社、法国BV、德国TUV以及山东、广东、江苏等地考察学习，邀请国际国内专家来院举办讲座近10期，并选派人员参加美国机械工程学会（ASME）系统培训，取得了该学会授权检验师（AI）资格，进一步提升了与国际接轨的能力。
近年来，浙江省特检院以培养高层次、高技能、具有自主创新能力的人才为重点，确立了超声、RBI、导波、起重、电梯、声发射、节能等七大重点学科及相应的学科带头人，鼓励以学科带头人为核心构建院创新团队。该院参与的“过程装备与安全科技创新团队”成功获批为“浙江省重点创新团队”。
注重人才引进
2004年，当时的浙江省特检中心召开了第一届科技大会，确立了“科技兴检、人才强检”的战略方针，高层次人才引进工作取得了新的突破，该中心高级检验师人数增至4人，成为全国拥有高级检验师人数最多的特检机构之一。到2008年，经过数年的磨练与发展，浙江省特检院已经建成了一支优秀的团队，在人才的质量与数量上都走在了全国同行的前列。基于实际工作需要和长远发展考虑，该院人才引进方向以硕博人员、持证人员或具有相关工作经验的人员为主。通过长年挂网收集应聘简历、与相关重点高校建立合作渠道、在项目合作中发现挖掘、专家学者推荐等渠道，该院于2009年引进了8名紧缺人才，均为硕士以上学历，其中博士3名；2010年引进了13名紧缺人才，其中博士2名，硕士5名（清华大学等名校），高工2名，工程师5名。截至目前，该院已经完成了2011年度第一次、第二次科技人才招聘工作，已与2名博士、5名硕士签订就业协议，积极做好人才储备工作。
浙江省特检院在自身科研力量基础上，引进院士、专家的技术和智力，积极探索高层次人次柔性引入机制，与我国著名热能工程专家、上海理工大学动力工程学院院长、中国工程院林宗虎院士成功签订了项目合作协议，并于2011年成功获批院士专家工作站，将在锅炉安全、节能技术等领域开展多方合作。
创新激励机制
十年来，浙江省特检院通过各种方式，探索检验人员的激励措施。2007年，当时的特检中心开展了首届检验技能大比武暨起重机械检验技能竞赛，以竞赛的形式来达到激励先进者、鞭策落后者的效果，形成了比学习、比技术、比质量的良好氛围。这种大比武的形式也作为一种制度坚持了下来。2010年，该院实行公司培养、院使用的做法，为优秀公司职工提供引进渠道，通过业务知识测试、无记名投票及考核谈话，吸收一批检验人员，并积极开展对辅助人员收入分配情况的调研，提高辅助人员收入和福利，修订了辅助人员收入分配制度，提高奖金基数、增设检验津贴，拉开一线检验人员和其他人员收入待遇，同时增设了住房公积金，为辅助人员购房贷款提供渠道，稳定检验人员队伍。2011年，该院认真开展调研，充分了解人员结构、收入分配情况、岗位技能要求等，将在院工作的万宁公司人员统一纳入该院薪酬分配体系，积极探索按岗计酬的分配方式，以充分体现向一线倾斜、向危苦累倾斜、向高素质人员倾斜，充分发挥分配的激励机制和杠杆作用，加强部门二次分配的透明度。
抓好行风建设
根据浙江省质监局的统一部署，结合本院实际，浙江省特检院近年来重点开展了民主评议行风建设，不断提高队伍的服务效能。在宣传发动阶段，成立了领导机构，制定了活动方案，层层动员、部署，认真开展行风承诺，通过在院网开设行评专栏、行评微博，编制《行风手册》、行评专报等方式，营造了浓厚的活动氛围。该院根据省局行风建设“三评三达标”的活动要求，坚持开门征求意见、开门欢迎监督、开门接受评议,内外结合、广辟渠道、广开言路、广泛听取各方面的意见和建议，认真查找政风行风建设中存在的问题，并通过抓好“三个落实”，切实推进行风评议活动：一是责任制落实，即领导班子分楼层负责制、部门主任负责制；二是考核落实，建立明察暗访机制，专门成立行风建设整治办公室及环境、纪律、礼仪、宣传四个整治小组，对落实责任制情况进行考核；三是奖惩落实，制定《行风评议考核奖惩办法》，对违反行风评议活动相关规定、要求的责任部门和责任人进行惩处，对受到表扬的部门和人员进行奖励。行风建设活动的开展，进一步增强了该院人员队伍的素质和服务效能。
丰富特检文化
浙江省特检院一直以来积极开展特检文化建设，从2001年至今，该院注重从团结文化、安全文化、创新文化、廉洁文化四个方面来构建特检文化，形成价值观和行为规范。近年来，为进一步丰富广大职工业余文化生活，建立良好的沟通交流平台，该院在组建棋牌等6大兴趣小组的基础上，开展了桥牌、象棋、围棋、羽毛球、环湖走等职工活动，积极选送节目参加省局文艺汇演，其中原创大型配乐诗歌朗诵《特检人，在路上》荣获一等奖。结合创先争优和纪念建党90周年活动，该院陆续组织开展了重温入党誓言、学习党史、共唱红歌、赴上饶集中营遗址接受革命传统教育等活动，凝聚了精神，激发了动力。该院有多人获得省（局）级以上荣誉，其中院长丁守宝被人事部和国家质检总局联合授予“全国质量监督检验检疫系统先进工作者”荣誉称号；王亚珍同志荣获“省直机关巾帼建功标兵”称号；王祥岗书记被省局党委评为“优秀党务工作者”。
（本栏目稿件由陈东黎撰写）
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