“选美”别忘了产品美

    近几年选美活动长盛不衰。在中国美女大踏步走向世界舞台的同时，国内的“选美”活动也如火如荼，而且名目繁多，诸如“××形象小姐”、“××仙子”、“明日之星”、“神州模特”、“花季少女”等纷纷登台亮相，大有登峰造极之势。我住的这座城市有关美女的活动一个接一个：先是由某电视台联合著名时尚杂志遴选“封面美女”；接下来是一堆媒体热捧某女演员的“国色天香”。至于商界变相“选美”则更多：车展必配美女，内衣更是无美不成秀，商场超市的促销活动都要请几个佳丽捧场。终于，连阿猫阿狗的宠物也走上了T字台。

   殊不料，选美风气传染到企业，竟然跻身企业文化的“重要”内容。近日，一则有关企业选美的事件引起了社会关注。在浙江一家电子公司举办的选美比赛中，12名女员工脱颖而出。据了解，如果能在公司年终举办的决赛中获胜，她们将获得数额不菲的奖金，甚至还有晋升和出国培训的机会。该公司首届选美冠军小陈本来是一名流水线的普通员工，当选冠军后就升为公司的行政人员，变身办公室“白领丽人”。对此，有识之士颇不以为然：企业搞小规模选美、丰富员工业余生活本来无可厚非，但不应当与员工前途和企业绩效联系起来。更有反对者指出，这种做法实际上打击了大多数员工的工作积极性。外貌平常的女员工肯定不能通过此渠道获得进步机会，更不用提男性员工，他们连参赛资格都没有。显然，这种靠选美定终身的做法有失公平，很容易给员工造成“干得好不如长得好”的印象，不利于形成健康的企业文化。一个成熟的企业，当然要“选美”——只不过这种“美”指的那些忠于职守、业务出色的员工。即便为了活跃气氛选美，也应以业务能力比赛为主，否则会产生适得其反的效果。早年间，我认识京城一位摄影器材商店的售货员，这位先生并不英俊，小眼睛，大脑袋。但此人业务精湛，待人诚恳，熟知顾客心理。站在柜台里，就有一种独特的迷人气质，因而在摄影圈儿里聚拢了不小的人气，连一些大腕也常向他讨教。比起红颜易老的美人儿，这种“美”的魅力更加久远。时间可以证明：那些外表美丽、工作水准一般的“花瓶型人才”肯定难以服众，最终吃亏的将是企业自己。

   纵观社会，越来越多的选美活动，已堕入浅俗的泥坑，越来越被公众所齿冷。有的情趣低下者甚至选出了什么“最美女乞丐”、“最美慰安妇”之类——简直“美”到了令人胃部不适的地步。按说，经济快速发展，生活水平显著提高，适当搞些健康高雅的“选美”活动，给时代和生活增添色彩和情调，这也未尝不可。问题是时下“选美”活动实在太多太滥了。不仅有名目繁多的全国“选美”，还有行业性、区域性、不同级别的“选美”，你搞我搞他也搞，必然要耗费巨大的物力和财力。而停留在感官刺激层次上的“选美”，只能导致人们追求躯壳而忽视灵魂，实在是人间的一种尴尬。因而有人说，像这类追求“美”而与美无关的活动，还是少些为好！

   许多年前，在一部朝鲜老电影里，某老农愤愤地质问：“好看的脸蛋儿能出大米吗？”实际上，如今许多人的认识水平还未超出这位老人家。炒出来的瓜子很香，“炒”出来的美人却未必美，弄不好还会亵渎美的本真。每回选美之后，都要流传出绯闻——一些不晓自爱的获奖者，要么与官员名人产生瓜葛；要么嫁入豪门，拿青春换享乐去了。毫无疑问，军人“选美”，应与卓越的战斗力有关；警察“选美”，最好与抓罪犯的本领挂钩；城管“选美”，也不能靠脸蛋子，而是要靠文明指法，以理服人。至于企业“选美”，只能扣紧产品质量的主题，努力生产出更加“美丽”的产品。如若偏离了这个主题，非但与“美”没有丁点儿关系，反倒可能与“霉”粘了包儿。难道不是？车间里美人成群，产品却丑陋不堪的场面，是哪一位老总都不愿见到的。