燕京啤酒用人机制大突破 面向全球公开选聘总经理

本报讯 （记者王娅莉）10月24日晚间，燕京啤酒发布公告，面向全球海内外市场公开选聘公司总经理。据了解，这也是国内啤酒行业首次面向全球公开选聘高级管理人才。

“作为国有大型啤酒企业，燕京啤酒的愿景是打造国际化的民族品牌，在中国啤酒业占据领导地位，同时在世界啤酒行业也具有明显的竞争优势。此次面向全球市场化选聘高级管理人才，是在国际化视野下的市场化的选人、用人机制的体现，是建立竞争择优、充满活力用人机制的关键一环，也是积极参与国际化市场竞争的重要举措。”燕京啤酒董事长赵晓东在接受采访时说。

业内人士表示，新一轮国企改革已经步入“深化期”，国企改革正成为经济转型发展的新引擎，作为国企改革的重头戏——建立国有企业职业经理人制度，推进市场化选聘高级管理人才则是国企改革主要内容之一。燕京啤酒此次全球选聘总经理，也是在用人机制上的重大突破。

2017年6月，燕京啤酒成功完成董事会换届工作，开启了发展的新起点。新的领导班子面对当前啤酒市场新的发展形势与要求，以打造中国最好的啤酒，实现燕京品牌的国际化提升为目标，专注于产品结构调整、品牌结构调整和市场结构调整，产品结构明显改善，品牌战略取得初步成效，成功的保持了中国啤酒行业第一集团军的位置。

2017中报显示，2017年1~6月份，燕京啤酒实现啤酒销量272.86万千升，同比增长2.19%，归属于上市公司股东的净利润4.92亿元，比上年增长8.85%。

业内专家认为，中国啤酒业在连续两年出现负增长之后，呈现市场趋稳态势，国产啤酒面临的两大考验，一是产品品质的改造升级，二是科技创新能力的提升。

而这两方面，燕京啤酒恰恰领先了一个身位。数据显示，2014年以来，公司中高端产品销量占总销量的比重均超过30%。2016年，燕京啤酒实现易拉罐销量61.3万千升，比上年同期增长14.58%；鲜啤销量137万千升，比上年同期增长3.79%。

随着供给侧改革的深入推进，当前我国经济正在摆脱低端竞争格局，向中高端的中国“质造”和“智造”迈进。供给质量和效率的提升，不仅迎合了品质消费升级，也撬动新消费释放更多需求潜力。

“人才是企业的第一资源，是企业发展的根本动力，也是企业核心竞争力的集中体现。燕京啤酒一直以来，非常重视人才的队伍建设。这次放眼全球，招聘高级管理人员，也是我们传承和创新企业文化的具体体现。我们希望在更广阔的视野下，寻求到与燕京啤酒在价值观、企业文化、经营理念形成共鸣和共识的优秀人才，把燕京啤酒打造成为国际化民族品牌，更好地参与国际化市场竞争，促进燕京啤酒进一步做强做大，早日实现愿景目标，让中国的燕京成为世界的燕京。”赵晓东表示。 《中国质量报》