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江西网络广播电视台讯（高洁 记者 陶望平）降低基层事业单位招聘门槛，省、市级事业单位招聘拿出一定数量岗位给有基层经历的人员，引导专业技术人才向基层流动。这是近日江西省出台的《加强基层专业技术人才队伍建设的实施意见》所要求的。
意见要求，完善基层事业单位公开招聘和岗位管理制度，适当放宽学历、经历、年龄、专业、开考比例等方面的条件，降低进入门槛，省、市级所属事业单位面向社会公开招聘时，应拿出一定数量岗位招聘有基层专业技术岗位工作经历的人员，建立事业单位岗位结构比例动态调整机制，适当提高基层事业单位中、高级专业技术岗位结构比例。
意见还要求，改革基层专业技术人才评价机制，建立体现基层专业技术人才工作实际和特点的评价标准，克服唯学历、唯论文等倾向，提高履行岗位职责的实践能力、工作业绩、工作年限等评价权重，对论文、科研、外语等不作为硬性要求，鼓励评委会对基层专业技术人才申报高级职称单独分组、单独评审、单独确定通过比例，探索建立“定向评价、定向使用”的基层专业技术职称评审管理制度。
从2017年起，全省卫生高级专业技术资格实行分级评审、分类评价。
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