工人停工歇业被欠工资 用人单位支付时间不确定

信网8月22日讯 近日，市民姜先生向信网反映，威奥讯龙型材折弯(青岛)有限公司(以下简称威奥讯龙)在2017年4月底因公司经营问题，要求员工息工回家，每月可以领取80%的工资。但从息工到现在，威奥讯龙没有支付给姜先生任何工资。威奥讯龙公司副总经理郝经理称，因为公司战略合作方面的问题，目前正在走流程，工人工资会支付，但是具体时间不能确定。

工人停工歇业被欠工资

2016年3月份，市民姜先生通过应聘进入威奥讯龙，签订了3年的劳动合同，担任生产技术总监，每月工资税前13000元左右，每月的月底发工资。

2017年4月28日，威奥讯龙通知姜先生等人停产到会议室集合，要求关闭生产车间，并对货物进行盘点封存。姜先生说，当时领导提出让姜先生所在生产车间的18人息工，工资按照平时的80%执行，如不服从安排，就要被辞退，最终有11人选择息工在家。

可息工之后，姜先生和同事没有收到过公司支付的工资，“因为我之前担任总监，其他人拿不到钱就来找我要，可我也没有钱啊。”姜先生说，每次催促公司发工资，经理和人力资源部互相推诿。目前，姜先生一共被欠近30000元。

威奥与讯龙停止合作工资支付时间不确定

威奥讯龙的副总经理郝先生告诉信网，他们公司属于合资企业，威奥是青岛市城阳区的一家企业，讯龙是丹麦企业，总经理由合肥市讯龙集团的总经理担任。姜先生所在的生产车间，由威奥提供厂房与设备，由讯龙提供技术，工人工资以及节假日等执行合资公司的标准。

郝经理介绍，因为战略合作等多方面的原因，双方决定停止合作。“公司停止运营了，威奥与讯龙的高层在将大的层面上的事情解决之后，才会解决员工的工资包括劳动关系要转移的问题，这个要一步一步的走流程，具体什么时候能达成共识也不能确定。”郝经理表示，工人工资的具体支付时间不能确定。

可携带相关材料申请劳动仲裁

城阳区人力资源与社会保障局的工作人员介绍，在屡次讨要工资无果的情况下，姜先生以及其他员工可以携带本人身份证复印件以及威奥讯龙的工商注册信息打印件，到城阳区人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，由工作人员立案调查，最多60天可以办结。信网全媒体见习记者 潘雅欣