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信网7月22日讯 近日，王同学在58同城网站上看到青岛市盛丰物流有限公司的招聘启事，就到公司应聘装卸工，当时约定的工作时间是从早上8点半到下午5点半，月薪3500元到4000元。王同学介绍，上班之前老板要求自己签了一个押金合同，交了400元押金，还立了一个“押金不退”的字据，而且上班后王同学又被要求交上了100元的货物抵押补损费。
上班之后，他发现自己的实际工作与当初介绍的并不一样，“晚上要加班到9点多，就连吃晚饭的时间都不允许出去买饭。”上班3天后，王同学向公司提出辞职，并要求退还押金，可负责主管并不同意。
对此，青岛盛丰物流有限公司负责人李女士先是声称没有收取任何押金，之后突然改口称对押金不知情，最后又变成了称押金可以退,“让他直接联系我，我给他退押金，再把这三天的工资一块支付了。”
青岛市城阳区人力资源与社会保障局的工作人员介绍，工作之前就收取押金是不合法的,干不满一个月不退押金也是不合法的。
工作人员介绍，因为王同学尚未毕业，学生没有毕业正式参加工作之前跟任何单位都存在不了劳动关系，只是雇佣关系。“支付押金的时候，如果单位开收据，并且有单位的公章的话，可以通过劳动局维权。没有收据只能走法院途径。” 因为王同学提供了盖有公章的押金合同，目前城阳区人社局劳动监察大队已经立案调查，该问题正在调查当中。 信网全媒体见习记者 潘雅欣
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