四川省德阳市产品质量监督检验所高质量发展的实践探索

团队、制度联动共建，人才、科创互助共生 

——四川省德阳市产品质量监督检验所高质量发展的实践探索

中国质量新闻网讯  为推进四川省德阳市产品质量监督检验所（以下简称德阳市质检所）高质量发展，所领导高度重视人才培养和科技创新，积极开展人才培养与科技创新的共建探索。为此，德阳市质检所以团队建设和制度建设为“抓手”，双管齐下、联动共建，通过人才培养助推科技创新，依靠科技创新深化人才培养，实现了人才培养和科技创新的循环性、可持续性发展，打造人才培养与科技创新互助共生的发展模式。

一、人才兴所，加强团队建设

为实现人才兴所，德阳市质检所坚持以团队建设为发展路径，高度重视高端人才引进和人才专业培养，通过搭建人才队伍桥梁支撑科技创新发展。

一是引进高端人才，填补高素质人才缺口。由于缺乏高端人才的引领作用，许多重要的科研项目总是难以实现突破，必须打破阻碍前进的技术瓶颈。为此，德阳市质检所高度重视高端人才引进，并为此专门制定相关政策支持，解决人才引进的后顾之忧，帮助新引进人才在德阳市质检所的发展平台上实现个人的新成长、新发展，实现高端人才既能引进、又能留住、还能发展。去年，经过不懈努力，德阳市质检所成功引进高端人才博士研究生1名，实现了高精尖人才队伍的重大进步。

二是实施人才培养，提升团队专业能力和水平。德阳市质检所一贯注重人才培养，坚持实施人才专业培养项目，不断通过专业培养提升整体队伍的专业素养和科技创新意识。人才专业培养既针对原有专业人员，也面向新引进的高端人才，坚持人才队伍的共同培养、共同发展，打造一支高素质、高水平的人才队伍，以此建构起人才队伍与质检所互相成就的发展共同体。近五年来，通过组织开展专家讲座、外出培训、学历提升等人才培养，德阳市质检所有12名职工晋升高级工程师职称，16名职工晋升工程师职称，人才队伍建设成效突出。

二、科技强所，完善制度建设

为实现科技强所，德阳市质检所坚持以制度建设为发展路径，专门制定关于人才引进和培养的人事制度，为科技创新提供人才支撑；同时制定科技创新激励制度，增强激发专业人员科技创新意识和积极性。德阳市质检所成功获得两项国家专利发明，制度建设发挥了不可替代的保障作用。

一是健全人事制度，夯实人才队伍建设的基石。根据政府相关规定，制定完善了《技术职务聘任及考核管理办法》《聘用人员管理办法》等人事制度，包括高端人才引进和人才培养在内。坚持以人为本、尊重人才，既要引进高端人才，更要坚持人才培养，通过制度建设保障人才队伍的高质量发展，发挥高端人才的引领作用，提升专业人员的专业素养和科研能力。同时，建立健全专业技术人员职称评定、管理干部竞聘等机制，提升人才队伍的专业素养和干部队伍的管理能力，保障人才公平、合理晋升。

二是健全激励制度，用好助推科技创新的催化剂。根据政府相关规定，制定完善了《奖励性绩效工资考核发放办法》等符合德阳市质检所高质量发展的科技创新激励制度，营造全体技术人员积极参与科技创新的良好氛围和有利环境。鼓励团队内展开公平竞争，大力奖励科创先进分子，全员牢固树立竞争观念和科创意识，通过一系列科学、合理、公正的竞争和奖励举措实现人才队伍的举优黜劣，从而真正激发技术团队创新的积极性和主动性，顺利实现技术突破、提质增效。

下一步，德阳市质检所还将继续加强团队建设和制度建设，进一步激发技术人员申报科研成果的积极性，充实科技创新发展后劲，努力促成成果转化和运用，巩固技术优势，提升专业能力。（通讯员 袁加鹏）