河北省特检院邢台分院：人才兴检 奏响“双文明”乐章

中国质量新闻网讯   国以才立，政以才治，业以才兴。河北省特检院邢台分院牢固树立以人为本的理念，大力实施“人才兴检”战略，通过充分调动和激发每一个人的潜能，检验人才总量不断提升，创新人才队伍进一步壮大，全体人员整体素质水涨船高。该院连续三年荣获省级青年文明号，连续八年摘得市级文明单位殊荣。

走好育、练、化、励、德“五步棋”

——以责育人。以“履职尽责、创先争优”为切入点，建立完善了《绩效考核管理办法》、《创先争优实施方案》等一系列制度体系，营造了以制度约束人，以机制激励人的良好氛围。通过请专家讲学、送出去求学、人员互学，有效提高了人员的业务水平，涌现出一大批“召之即来，来之能战，战之能胜”的优秀人员。其中，获省级大比武表彰10人，市级优秀表彰18人。

——以岗练人。根据个人爱好、特长和平时工作表现，将人员调整到比较对口的岗位加强锻练培养，采取业务尖子帮扶指导开小灶、师傅带徒弟手把手教等方法，要求各室站三年内带出2-3名技术尖子，老师傅要带出1-2个小能人，让青年才俊尽快脱颖而出，以确保人才队伍后继有人。

——以文化人。积极开展“演讲比赛、摄影比赛、职工运动会”等各类有益活动，在潜移默化中提升人员的思想境界和文化素养。建立了阅览室，购置了业务知识、道德修养、立志成才等书籍8000余册。同时开展了“读一本好书、献一计良策”活动，鼓励大家多读书、读好书，争做书香溢身的特检人，让“文化之声”传遍院内每一个角落。

——以用励人。形成鲜明的用人导向，使人员有为就有位。

对正式在编人员，加大内部流动力度，确保人员找到适合自己的岗位，发挥最大作用；对聘用人员，制定出台了《聘用人员管理办法》和《聘用人员奖励性绩效工资分配办法》等制度，对所需的聘用人员实行同工同酬，对不能胜任工作的聘用人员解除聘用合同。近年来，对5名中层干部进行了调整，对不能胜任工作的30名聘用人员进行了解聘，实现了人员“能上能下 能进能出”。

——以德树人。以培养职工的道德情操为出发点，热心参与社会公益事业，开展了特种设备安全知识进校园、进商场、进企业等系列志愿服务活动，进一步提高了干部职工思想道德素质，陶冶了情操，增强了凝聚力。2010-2017年连续八年四届荣获邢台市精神文明单位；2016、2017年度荣获省级青年文明号；2018年荣获河北省“双创双服”活动优秀青年集体暨河北省青年文明号集体。2020年组织参加了2018-2019年度邢台市精神文明单位推荐评选工作，积极参与，认真准备，有望再次摘得殊荣。

人才兴检 “百花齐放春满园”

人员素质今非昔比。该院现有职工91名。其中高级工程师9人，工程师39人，助理工程师21人。共有持证人员85人506项。各类检验师28人91项，三级无损检测人员18人41项，人均持证5.95项。

检测业务水涨船高。兵强马壮底气足了，该院不断开拓检验新业务，现拥有国家局核准的特种设备检验项目9大类，43项。省局核准的实验室资质认证1大类24个参数。检验项目基本覆盖了除长输管道、客运索道、游乐设施、9.82兆帕以上锅炉之外的大部分特种设备。

科研项目不断突破。有了金钢钻，也敢碰瓷器活了，该院科研项目有了新的突破。组织完成了《压力容器内径激光测量仪研制开发》、《特种设备宏观测绘CAD自动制图系统》、《爬行磁粉检测及打磨系统》、《安全阀校验信息化系统》4个省级科研项目。

工作亮点不断涌现。建设了占地30亩的南和综合检验基地；增上了储气井、车用气瓶检验项目；自主研发了特种设备作业人员考试系统，实现考试工作正规化管理；谋划开发了《收费管理平台》，规避了收费风险，实现了收费透明化管理。河北省天然气公司沙河分公司对103㎞公用管道定期检验项目进行公开招标，在中国特检院报名，天津、烟台院参加投标的情况下，该院最终中标并圆满完成检验任务。

检验市场不断扩大。远赴辽宁、河南、山东等地与用户进行沟通协调，根据用户所需，及时调整工作方式，缩短检验时限，承压罐车检验呈连年增长趋势。在检验本地50辆车的基础上，现每年检验承压罐车500余辆。

十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。培养人才是一个长期工程，只有重视人才培养，才能逐步解决发展对人才需求的矛盾。河北省特检院邢台分院将继续积极探索新的有效措施，为人才的成长提供更加肥沃的土壤，保障人才队伍的持久生命力和创造力，促进特检事业蒸蒸日上兴旺发达。（韩建林）